不要一昧地用“薪”做事
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的，人人都想要加薪。人，总有些那么自私的的小心思，总是希望自己的薪资能够达到心目中的标准，甚至高过于它也不为过。可往往会忽视了一个问题，自己该不该拿这么高的薪资？相信大多数人还是没有想过的，不要只顾着用“薪“做事，更要用心。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的薪资要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
从网上看到了这样的一篇帖子，有许多人在讨论高薪都是什么行业的，其中一位网友的回复很是让人受益匪浅.,她说一开始起进公司是才800一月，做销售员,半年后涨到1600。那时同时和她进公司的有20个人,大家都说钱少先后1年走了15个。现在七年了那批人中只有她和另外一个同事了，不过她们俩都一年有10万了，都负责一个部门。下面是她总结的工作经验供大家参考： 1、刚上班的'员工不要眼高手低 2、在公司做事少抱怨多干活 3、能帮同事或客户的尽量帮 4、上班时间提到单位,下班晚点走 5、工作中出差错不要找借口,勇由承担该负的责任 6、对于领导交代的工作,要多思考怎么做提更好. 7、认真做事只能做好,用心做事才能最好.。
看了这样的一篇帖子不知道大家心里都是怎么想的，你是否还在为自己没有拿到一个可观的薪资而抱怨还是已经开始思考怎么可以把工作做得更好，而不是仅仅把眼光放在目前，要为长远来考虑才是聪明人的做法，不是吗？全国劳模李素丽有一句名言：“用心才能把事做好。”企业家王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”可见，无论我们做什么事，不用心是万万不行的，不用心也是做不好的。一个人做事用心与否，其结果有着天壤之别。那些不用心做事的人，大都在应付工作，或掉以轻心，，或漫不经心，或无所用心，他们：经常犯同样的错误，老是掉进同一条河里；凡事不积极，不会主动去考虑工作；遇到一点挫折就萎靡不振，总是绕开困难走，很少主动去找方法；做事不够认真、仔细，习惯于得过且过，做事只出三分力，出现差错时，总是借口多多，从不会去反省自己；工作一拖再拖，效率低下；做事无目的，既不能做正确的事，也不能正确地做事。所以，一个不用心做事的员工，其工作质量必然大打折扣，当然，他也很难得到领导的重视和信任，其事业也不会有多大成就。
那么，怎样才算是用心做事呢？职业规划的专家建议：衡量一个人用心做事的标准不仅仅表现在他用心的程度上面，而且和他做事有没有计划，有没有一定的目标是息息相关的。你不能说一个人全身心地投入做一件事，竭尽全力地追求完美，他就是用心的，相信每个人都希望把事情做得完美、漂亮，可只是一味的盲目的去做事，没有条理，没有规划，像个无头苍蝇一样，不知道该往哪个方向努力，甚至对人生也没有一个可观的规划。那么，这样的人即使用心却也不会达到想要的高度。
最后，成都人才网和天府人才网的每一位工作同志忠心希望每一个企业的员工都能把用心做事的理念付诸实践，养成用心做事的好习惯，做一名懂得用心做事的员工。
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