七成职场人找工作注重薪水而不是岗位
专家对职场人做了观测，功效表白七成职场人谋事变注重薪水而不是岗亭。找一份功德情虽难，但求职者在挑选公司时最垂青的身分也在产生变革。克日一项“求职者跳槽意愿度观测”表现，七成职场人不能接管“事变好但薪水少”，根基薪资底线是不能低于祈望薪资的10%。“假如一份事变，各方面都很令人满足，只有薪资没有到达你的预期要求，，你会接管吗？”广州人才网前针对这一话题提倡观测，功效表现，近七成的网友能接管薪资比预期少5%—10%，高出13%的网友只能接管薪资比预期少5%。由此可见，薪资还是事变的“直接勾引力”。
据悉，把“薪资福利”放在第一位的'受访者比例明明有所增进。功德情的尺度可以有许多，但薪资给获得位是必不行少的一项。网友“碧落鬼域”暗示，假如人为给得不多，要看公司给出的其他福利诱不诱人，不然会认为不爽。
广州人才网职业参谋说明，平凡地位的员工每每不接管降薪事变，除非方针公司能让本身进修到对象，进步本身的营业程度可能增进本身的打点履历。武汉市不少中小企业雇用难，薪资题目谈不拢每每是主要缘故起因。（此文作者宇辉雇用网）
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