呼吁：职场人才提拔干部不要忽视中年人
>提拔干部，要重年龄，但也要不唯年龄。年轻人当领导，有活力，也有朝气，但也有劣势，就是经验欠缺。年龄过大，当领导，也是问题，虽有经验，但毕竟精力不足。而中年人，却是恰好。
中年人，正是一个人既有经验，又有精力的时代。干部岗位，就需要既有经验，又有精力的人来承担。
干部队伍建设，关键是要有一个公平的竞争选拔机制，而年龄限制不是一个好办法。要多一些公开竞聘选拔干部的方式。对于一些60岁以后退休的，若身体可以，也可以竞聘到其他单位一些领导岗位，不一定非要真退休。
现在是和平年代，干部提拔就不能沿用战争年代的思维。老中青三结合的`思路就需要打破。老中青三结合的思路是立足于培养的思路。实际上，真正的好干部不是培养出来的，而更需要一个好的公平有效的选拔制度，这是产生好干部的最重要基础。
建立一个公平有效的竞争选拔制度，这样年轻的，年龄大的，都可以在一个公平的起跑线上竞争，谁的综合素质最好，就选谁，这样做不管是对年龄大的，还是对年轻人，都有好处，最终对社会发展，好处更大。
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