员工在职证明

时间：2023-01-03 15:28:17 证明书我要投稿

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员工在职证明汇编15篇

　　无论在学习、工作或是生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，下面是小编整理的员工在职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工在职证明汇编15篇

员工在职证明1

　　兹证明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性别，身份证号码，于XXXX职务。

　　XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。

公司名称（公章）：XXX

　　XXX法定代表人签字：XXX

　　XXXX年X月X日

员工在职证明2

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

　　20xx年xx月xx日

员工在职证明3

　　姓名：xxx，性别：x，出生年月日：xxxx，工作单位：xxxx，职务：xx，xx年xx月，任现职xxxx单位电话：xxxx。

　　该同志将参加由xxxx赴xx商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　(章)

　　xxxx年xx月xx日

员工在职证明4

　　姓名：xxx ，性别：x ，出生年月日：xxxx ，工作单位：xxxx ，职务：xx，xx年xx月，任现职xxxx 单位电话：xxxx。

　　该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　(公司章)

　　xxxx年xx月xx日

员工在职证明5

　　兹证明______，性别___，___年___月___日出生，系我单位（公司）正式员工，自___年___月在我单位工作，现任______（职务），年薪______。他（她）将于___年___月___日前往___旅游，我司担保其在___期间遵守___法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　月薪：________

　　单位名称：_____________

　　证明人：_______________

　　_________年_____月_____日

　　单位盖章

员工在职证明6

　　兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。

　　特此证明。

　　法定代表人(负责人)签字：XX

　　单位名称(公章)：

　　XX年XX月XX日

　　单位详细地址：XX

　　单位联系人：XX

　　单位电话：XX

员工在职证明7

　　兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

　　（任职证明日期须至少6个月以上）

　　单位主管：___________________

　　月薪：____________________元

　　单位地址：____________________________________

员工在职证明8

　　兹证明________，性别________，________年________月________日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年________月在我单位工作，现任________(职务)，年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游，我司担保其在________期间遵守________法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明

　　公司名称（盖章）：____________

　　责人签名：____________

　　日期：______年______月______日

员工在职证明9

　　一、单位员工在职工作证明范本

　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称（盖章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险

　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的'行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

　　三、开具工作证明的注意事项

　　1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　2、开工作证明要注意必须的格式。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。