法国最新劳动法政策
法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。实际上，在法国，新劳动法实施之前，晚间9点到次日凌晨6点加班，原则上便属于违法行为。法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业，被定为违法行为，勒令其在21点后关门歇业。
法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。依法保障职工权益是一方面，更重要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法律常缺位，而让职工吞下被老板“欺负”的苦果。
在羡慕法国劳动者权益保护的同时，不得不回过头来看看我们身边。莫说带薪休假，在一些私人企业甚至事业单位，加班加点是屡见不鲜的事情。而加班加点不给加班费、节假日加班不按劳动法支付工资的情况也是数不胜数。
据报道，法国新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。“谁让高管们的工资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢?”这与我们身边的.情况正好相反。
当然，只是羡慕法国员工的优越待遇还不行，还必须向人家看齐。依法保障职工权益是一方面，更重要的，让职工有说“不”的意识。只有多角度给职工话语权注入能量，才可避免因法律常缺位，而让职工吞下被老板“欺负”的苦果。
外企也须遵守
法国这项新的劳动法规定，在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。
据报道，这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便是Google、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守此规定。
科技拖长工时
随着科技的进步，智能手机的出现让越来越多的工作任务开始进入人们非工作时段的生活。此项新协议便是对“数字时代”新工作方式的一种约束。
法国的公司将不得强迫员工在下班后通过邮件或电话处理工作。
高管不受新法保护
这项新劳动法的保护下，法国员工们可以自由得在下班后关闭手机，公司必须确保他们的雇员在毫无压力和干扰的情况下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。
避免总在工作
法国经理人联盟主席米歇尔·德拉·福斯表示：“我们必须测出数字时代的工作时间。我们承认在一些特殊情况下需要加班，但通常情况下我们必须有一个正常的工作时间和短暂休息，避免总是在工作。”
不过有意思的是，这项新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。这也就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。
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