专家解读，员工加班该如何调休
近年来很多真实的案例，让人们认识到加强加班管理的重要性。周律师说，自己最近接手的两个关于加班的案子，涉及金额都不少，北京一员工个人向公司索要11万的加班费，深圳九人集体向企业索要加班赔偿近100多万。可见，加班管理有漏洞，可能会让企业付出惨重的代价。
何种加班可以调休
并不是所有加班都可以调休的，周律师提出这样的一个假设，和现场的HR们进行讨论。某门店员工，周一至周五上班，公司让她在忙的时候，每天多工作三小时，不忙的时候提前三小时下班，以此作为调休，合法吗?对此问题，服装企业的HR们意见不一，周律师说：”这样是不合法的。”
首先“加班调休”只适用在标准工时制管理中，根据《国务院关于职工工作时间的规定》：我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。其次，加班调休只适用于双休日的加班，上诉案例属于日常工作的延时加班，企业不可以让员工调休，只能支付其150%的加班费。
加班调休法律风险如何规避
员工加班，采用调休的方式可以有效降低企业的用工成本，调休既要合法，也要合理。 周律师认为，企业一定要建立加班审批制度，做好加班和调休的考勤记录，将加班调休的法律风险降到最低，以便出现劳动争议时，不会因为举证不力，而失去主动权。
现场一位女HR提出这样的疑问：“我们企业某些员工经常要去外地的工厂出差，路途遥远，途中就要花一整天的.时间，请问途中的时间算加班吗?”这样的事件现实中常有，周律师说，根据以往案例，法院一般会认为，出差的途中时间虽然不能由员工支配，但并无实际工作内容，而且依照常理可以休息，因此不算作加班。
沙龙最后，周律师还补充说：“企业如果侵犯了劳动者的合法权益，一方面会受到法律制裁，另一方面也会受到行政处罚，很多劳动者由于涉及加班金额赔偿较少，通常会选择向劳动监察大队举报这一方式，使企业整改自己的非法用工行为。”
员工加班，时有发生，管理稍有不慎，企业便会遭遇诸多法律危机。所以这看似简单的事情往往是最严重的事情，所以我们必须理解掌握好有关加班相关的政策法规。
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