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余世维的语录30条
没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。下面是关于余世维的语录30条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、如果发现老板有错，一定是我看错。
2、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。
3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
4、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
5、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
6、模仿加改良，等于创新。
7、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
8、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
9、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。
10、答应人家的事一定要做到。
11、不要"辩解"，只要"表现"。
12、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
13、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。
14、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
15、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
16、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。
17、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
18、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
19、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
20、不要将你的价值观强加给别人。
21、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。
22、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！
23、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）
24、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
25、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
26、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
27、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。
28、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。
29、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。
30、可以平凡，但是不能平庸。
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