- 相关推荐
严介和的语录摘录78条
知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。以下是小编收集整理的严介和的语录78条,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
2、心胸有多大，人才有多强。
3、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
4、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
5、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
6、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
7、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
8、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。
9、中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。
10、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
11、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
12、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士。
13、激情与从容是衡量企业领袖的标准。
14、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。
15、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
16、中国企业要做好"加减乘除"，既要讲做大做强，更要讲做精做优！
17、短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！
18、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
19、当前民营企业应崇尚"小富即安"。现金是冬天里的一把火， "手里有粮，心中不慌！
20、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的。
21、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
22、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
23、用人就是育人，育人要班门弄斧。
24、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
25、随着[生肖]年的到来，我们本该学习"人怕出名猪怕壮"的谦虚品质，学习死猪不怕开水烫的精神，学习猪八戒倒打一耙的工作方法，学习猪八戒造就里外不是人的诚实态度，学习猪八戒背媳妇吃力不讨好的工作痛苦，还要学习猪鼻孔插葱装象，还要学习猪狗不如的雄心……
26、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有中国特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
27、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
28、我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
29、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
30、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。
31、企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
32、谈到财富，严介和说，"我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。"
33、"没有亏损的企业，惟有无能的掌门人"。
34、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
35、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。
36、不管做任何人都要从先做事后做人起步，或者说起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，边做事便做人，做人是建立在做事的基础上的。
37、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
38、思考重于读书，行动又重于思考。有围墙的教育已经过去了，无围墙的教育已经到来成为太好的学生会限制创造性。
39、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
40、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
41、农民容易出领袖，渔民容易出团队。苏商是农民文化，浙商是渔民文化，所以浙商的团队在中国是最棒的。
42、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。
43、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
44、做大肯定比做强重要！世界只有500强，而没有500大。任何企业都是尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保证，强是目标。做大是做加法，做精是做减法，做强是做乘法。
45、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
46、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
47、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
48、运用的智慧乃在书本之外。
49、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
50、我现在才听说居然有人说"朋友就是拿来出卖的"，这是典型的小人说的话！这样的语言，简直是国人的悲哀！把我们民族的脸都丢尽了！我告诉大家什么是朋友！财富不是永远的朋友，朋友才是永远的财富；朋友是山，朋友是海，拥有朋友可以排山倒海；朋友是风，朋友是雨，拥有朋友可以呼风唤雨！
51、管理是一件困难、不确定的事。在管理进程中，人们往往会认识到，原来自己所学的知识是如此之少。如此难度大的可能，怎么能在教师里进行教授？
52、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
53、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
54、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
55、最基层的就是低头拉车，不要去抬头看路；中层，既要低头拉车，又要抬头看路；高层，不拉车只看路。
56、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
57、每个高校的法学院、商学院，录取分数线是比较高的。能够进来的都是优秀的，但出来了就不优秀了，就学会了一身的本事。什么本事？就是把简单的事情复杂化。
58、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
59、（我）是有背景。这个背景就是党和国家的。这是一个大好的政治背景。当然，还有经济背景和人文背景。这些都是我的背景。其他我就没有什么背景，没有什么见不得人的背景。
60、从知识变成智慧，再从智慧变成能力，再由能力转化为物质财富。一要用心学习，第二要勇于实践，第三要勤进思索，还要善求指教。
61、用知识和技能来改善自己的生活。
62、对一把手，只讲结果不讲过程，谁分管谁说了算，总经理可以先斩后奏裁掉副总，他们拥有99%的权力，我只有1%，就是管好手下的几个高层。
63、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。
64、要以旅游的心态做企业，什么时候到达目的地，一切都了然于胸。对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，让成员企业老总或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
65、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
66、能达到这三个层次，就比较成功了。
67、让优秀员工永远"不称职"地工作
68、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。
69、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
70、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
71、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
72、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了问题，才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。
73、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。
74、对于企业掌门人，实行道德一票否决制，他的道德要占70%，才华只需要30%；总经理、职业经理人都是运动员，因此实行才华一票否决制。运动员的天职就是拿金牌，无才便是无德，才华要占到70%。
75、要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的；为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
76、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
77、弄斧是为了被指点哪个动作大了、错了，是为了天天进步。
78、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
【严介和的语录摘录78条】相关文章：
严介和语录大全09-10
名人严介和经典语录10-13
严介和的语录合集69条07-21
严介和从赔本生意做起的创业故事08-31
蓝染惣右介语录01-14
婚姻和爱情的语录11-03
经典搞笑和非主流语录08-21
和旅行有关的经典语录07-12
稻盛和夫语录01-16
名人的语录摘录10-18