苑国辉的语录汇编49句
优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。以下是小编搜索整理的苑国辉的语录49句,欢迎大家前来欣赏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、真正的管理是管制，而不是束缚。
11、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
12、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
13、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
14、创造机会比找到机会更重要。
15、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
16、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
17、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
18、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
19、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
20、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
21、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
22、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
23、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
24、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
25、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
26、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
27、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
28、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
29、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
30、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
31、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
32、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
33、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
34、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
35、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
36、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
37、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
38、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
39、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
40、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
41、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
42、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
43、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
44、不要让说成为做的障碍。
45、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
46、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
47、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
48、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
49、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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