2016社区学习四管齐下心得体会
如何用好“五把钥匙”坚持“四管齐下”，以现代文化为引领全力做好“去极端化”工作。下面是CN人才网为大家搜集整理的2016社区学习四管齐下心得体会，欢迎阅读与借鉴。
2016社区学习四管齐下心得体会(1)
为发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，倡导科学的消费理念，树立健康的生活观念，伊克乌图布拉格牧场“四管齐下”，切实转变工作作风，秉承始终贯彻勤俭节约的原则，科学合理使用和节约有限的资源、资金，千方百计降低行政成本，确保财政纪律、规章制度在牧场真正落实和规范执行。
一是加强学习，提高思想认识和责任意识。通过观看勤俭节约宣传片、召开专题讨论会等形式，在全场范围内开展“勤俭节约，人人有责”学习活动，从思想源头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，倡导“量入为出、量力而行、勤俭节约、开源节流”。
二是严守制度，严禁奢侈浪费行为。制定并完善相关制度，人人平等，严格执行。物品采购及管理制度，所有物品必须经过申请、比较、报批、购买四个环节，由牧场纪委牵头和财务办、办公室共同采购。公务接待制度，严格实行来客登记制度，严控招待标准，提倡公务接待在食堂。车辆管理制度，所有车辆实行油票加油，油耗实行定额报销制度;实行定点维修、购买保险严格遵守维修和购险范围;建立车辆管理档案，一车一档。
三是长效管理，积极推进集约型机关建设。推进经费公开，牧场的各项经费支出必须按规定实行联签制度;定期进行“三公”经费支出。倡导节约意识，从节约一张纸、一滴水、一度电做起，离开办公室时间较长、下班时要随手关灯;对于计算机、打印机等办公设备做到即开即用，尽量减少能源消耗。
四是狠抓督查，全力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神。牧场纪委办联合财务办对违反制度、铺张浪费行为进行检查、专项通报，对检查中发现的问题坚决予以纠正，并追究相关责任人责任。
2016社区学习四管齐下心得体会(2)
2015年以来，裕民县全面推进党风廉政建设，将教育、制度、防控、监督“四管齐下”，有效加强了对党员干部的管理和监督，全方位促进党员干部廉洁履职。
筑牢思想防线，抓源头早预防。多措并举抓实反腐倡廉源头治理，通过举办专题讲座、参观警示教育基地、开展廉政知识测试，廉政素质夜校等丰富多样的教育形式，把廉政教育作为基础性工作常抓不懈，让广大党员干部思想上不松防线，法纪上不碰红线，把住关口，严守底线，不失小节。2015年来，全县参学的副科级以上领导干部超过 1500余人次，对15名新任领导干部进行了任前廉政知识考试和廉政谈话。
构建制度体系，守纪律讲规矩。从完善机制入手，加强制度建设，建立责任清单制度、责任报告制度、述责评议制度、廉政谈话制度、纪委约谈制度、警示教育制度等 6项保障制度和“两个责任”实施办法及巡查办法，明晰职责内容，明确责任追究，形成责任清单，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，扎紧制度的篱笆，织密反腐网络，自觉做到严明纪律守规矩，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，从机制上保障权力在阳光下运行。2015年以来，开展督查38次，其中：效能督查28次、专项督查10次，下发通报20期，大大强化了各党组(党委)抓党风廉政建设的责任意识。
开展廉政约谈，敲警钟明权责。针对岗位职责和岗位特点以及各级领导干部容易出现的问题，坚持因人施谈、及早防控、抓早抓小、治病救人的原则，全面推行“廉政约谈”机制，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题以及在廉洁从政方面的具体表现和新任职位的特点与岗位要求，通过及时约谈、诫勉谈话、函询等方式，着眼抓早抓小、抓苗头，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职，有效强化了干部的责任意识和服务意识。2015年以来，对2名乡镇(场)党委书记进行了廉政谈话，对4名基层党政正职进行了诫勉谈话，对未按时完成工作的20个单位的主要领导进行了问责谈话，对5名违反中央八项规定的科级干部给予纪律处分。
强化执纪监督，出重拳纠四风。深入落实中央八项规定精神，强化执纪监督，坚持不懈纠正“四风”，加大对违纪违法党员干部查处力度，坚持有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势，形成震摄效应。2015年以来，先后组织对各单位落实中央八项规定精神和“四风”问题明查暗访38次，严肃查处了公款旅游、公车私用、公款购买节礼等违反中央八项规定精神的问题6起，以及群众反映强烈的.违纪违法问题，共立案16 件，给予党政纪处分16人，涉及乡科级干部5 人，其他党员干部11人。
2016社区学习四管齐下心得体会(3)
严格管理，做好干部队伍日常监督。金山路街道积极加强制度建设，明确工作纪律，严格禁止上班串岗、打游戏、浏览与工作无关的网页等违纪行为，街道纪工委定期不定期对社区和街道各科室人员的工作状态、精神面貌、遵规守纪情况进行检查，发现问题的要求相关人员及时整改，截至目前开展对街道社区干部工作作风、考勤督查15次，使街道社区干部的精神面貌和工作状态有新提高，提升服务群众的水平，狠刹“庸、懒、散、奢、骄”等不正之风。
加强教育，提升干部服务能力。金山路街道街道开展每周三集中学习、落实中心组学习，积极开展对十八届四中全会精神、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届八次全委(扩大)会议精神、党的民族宗教政策的学习，加强干部素质建设;加强“双语”学习培训，制定了双语学习方案、学习档案，通过集中培训、结对帮学、自学等形式做好干部双语培训，并通过“每月小测试”“每季一考”督促干部学好“双语”掌握情况，目前已进行了第一季度汉哈“双语”测试;加强社工人才培养，鼓励街道社区工作者考取资格证书，今年10人报名参加社工考试，20人参加了考前专题培训班。通过培训有效的提升了街道社区干部的
强化服务，促进机关干部知民情暖民心。根据46名机关干部的住址、业务工作类型及能力水平等合理搭配分成四组分配到四个社区，每个干部联系 5-10户居民作为重点结对对象，开展扶贫济困、政策宣讲、职业介绍等服务。同时，认真落实“四知四清四掌握”工作机制，实行季度台账抽查，督促干部主动掌握民情民意，主动为居民服务。
强化激励，提高干部队伍活力和积极性。金山路街道落实干部绩效工资制度、考勤奖惩制度、信息奖励机制、社区干部星级评选、末位淘汰制度，将考核结果与干部的薪酬待遇、岗位调整、培训及休假等挂钩。今年已发放第一季度星级工作者表彰资金2万元，截至目前发放外宣信息奖励费1.2万元。同时，金山路街道还通过开展第二届 “最美社区人”文章评选活动，为街道社区干部树立模范带头的典型。【2016社区学习四管齐下心得体会】相关文章：
8.下社区工作总结