2017新员工培训协议书范本
员工培训是为了高员工的基本素质及职业技能，那么新员工培训协议书怎么写呢?以下是CN人才网小编为大家推荐的2017新员工培训协议书范本，欢迎阅读参考~
2017新员工培训协议书范本篇一
甲方:
乙方：
1.甲方因工作需要，对乙方进行为期壹个月的封闭式培训( 年 月 日— 月 日)
2.乙方参加培训前，须交纳培训服装押金叁佰元。
3.乙方参加培训前须按国家有关规定，由甲方组织统一参加市卫生防疫站的体检，办理健康证。身体合格方能培训上岗。
4.乙方如在甲方工作满两年且服装无损坏，离职时退还全部服装押金。如乙方在甲方工作未满两年或在培训期间离职，按15元/天扣除培训费。
5.培训期间甲方承担乙方的餐费、住宿费及培训费用，提供培训场地，安排教师对乙方进行培训。
6.培训期间乙方必须服从甲方的管理。遵守甲方的规章制度，否则甲方有权对乙方作罚款或辞退处理。
7.如乙方培训不合格，达不到甲方要求，甲方有权辞退乙方。
甲方签章 乙方签章
年 月 日 年 月 日
2017新员工培训协议书范本篇二
甲方：
乙方：
为了提高乙方的业务素质和能力，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务培训学习期间，甲、乙双方的'权利义务关系，为了保证甲方培训的专业人员不致流失。特制定本协议：
一、培训期间的待遇：培训期间发生的培训费用由公司负担、培训期内工资照发。
二、乙方在培训期间，保证遵守培训机构的规定，并保证按本协议努力完成培训,对于培训涉及到的内容, 乙方应当保守商业秘密。
三、乙方应珍惜每次培训机会努力学习，并保证按照每次培训的时间、地点、内容认真参加培训，达到培训目的及考核要求。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数按旷工处理。
四、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的所有费用及工资。
五、乙方的权利：乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
六、签订服务年限及范围。
1、一类人员：三级经理岗(含)以上员工，最低服务年限为叁年。
2、二类人员：四级岗主管、市场专员、大客户专员、二手车专员、前台主管、备件经理(主管)、索赔员、车间主管、技术专员、信息员：最低服务年限为叁年。
3、四级岗普通员工(包括维修各班组长，维修技工，销售顾问，服务顾问、各职能部门员工)服务年限为两年。
4、签订协议从属岗位， (部) 岗位签订自 年 月 日起至 年 月 日止。
5、自培训结束后,乙方为甲方服务期限不少于 年。如果乙方服务期超出了甲乙双方订立的劳动合同的期限，劳动合同期限应顺延至服务期届满时终止。协议期间,如乙方提出辞职或自动离职,乙方须向甲方补偿未履行期限之费用(补偿金额等于培训费用总额除以服务期月份总数再乘以未履行服务期的月份数)。以上补偿费，甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将从培训保证金及押金中扣除。
七、关于培训保证金的交纳标准：(参考)
1、一类人员。交纳3000至5000元培训保证金。(可分6个月从工资中代扣)待最后一次培训服务年限满叁年时公司给予全额退还。
2、二类人员：交纳2000元培训保证金。(可分4个月从工资中代扣)待最后一次培训服务年限满叁年时公司给予全额退还。
3、维修各班组长：交纳1000元。(可分2个月从工资中代扣)待最后一次培训服务年限满两年时公司给予全额退还。
4、销售顾问，服务顾问，各职能部门员工：每参加一次培训结束后，从当月工资中代扣200元保证金(最高限额为1000元)，待最后一次服务年限满两年时公司给予全额退还。
5、维修技工：每参加一次培训结束后，从当月工资中代扣缴纳100元保证金，待最后一次服务年限满两年时公司给予全额退还。
乙方须在甲方工作时间达到最低服务年限或甲方提出解聘乙方的前提下，甲方不收取乙方任何费用;反之甲方将收取乙方相应费用。
八、甲、乙双方在履行本协议时，如发生争议应本着协商的原则解决。
九、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方签章：
乙方签章：
签订时间：
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