职业教育培训 如何寻找方向
打通从中职、专科、本科到研究生的上升通道，引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型……职业教育的改革方向引来公众关注的目光。职业教育因改革而迎来春天，职业教育培训的方向又在哪儿?
【市场】强者更强
今年4月，达内科技敲响纳斯达克“开盘钟”，成为中国IT职业教育第一股。谈及上市一个月以来最大的变化，达内科技副总裁孙莹显得颇为平静，她说：“企业内部一切如常，变化来自于企业外部各方的关注度，比如一些知名企业前来寻求合作。”
职业培训企业的上市，或许是件水到渠成的事。数据显示，创立11年，达内的培训学员超过13万，学员就业率超过90%，占据市场8.3%的份额。孙莹在接受媒体采访时不止一次地表示，任何公司如果有IPO机会，一定离不开所处行业赋予它的'巨大成长空间。
这究竟是一个怎样的成长空间?
孙莹认为，整个IT行业呈现快速增长、变化的趋势。“IT行业已经从一线城市向二线城市延伸，随即带来二线城市对IT人才需求的上升。IT技术的快速发展和更新，也造成了人才供给不足的现状。另外，有30%—40%的学生在非IT企业就业，比如教育、旅游和医疗等，也就是说传统行业在建立研发团队方面，同样需要IT技术人才。很难判断这个市场的人才需求量究竟有多大，但至少不用担心发展前景。”
在职业教育领域除了较为引人关注的IT培训外，也包括汽修、烹饪等实用性的岗位技能培训，以及会计、建造师等职业资格考试培训。
对于从2003年开始开展职业教育培训的环球网校来说，它旗下的职业资格考试培训项目已超过100个。环球网校总经理伊贵业介绍：“每年大约有400万人参加会计职业资格证书考试，大概有200万人参加建造师方向考试，这是一个很大的市场，是刚性需求。”
而作为2008年就登陆纽交所的远程教育公司，正保远程教育的发展同样印证了这样的观点。正保旗下有会计、医学、建筑、法律等不同行业的培训，仅会计一个行业就有注册会计师、初/中级职称、审计师等10多项不同细分行业培训课程，职业资格考试培训课程正呈现市场细分、国际化和多元化的特点。
无论是职业资格考试培训还是IT培训，细细留意不难发现，整个职业教育培训领域相对分散且小微企业颇多。正保远程教育相关负责人表示，随着职业培训的快速发展，市场竞争进一步加剧，小型机构由于师资、资金不足等因素，市场空间会越来越小。而学员为了降低学习风险，也会集中选择具有优势的教育品牌，从而形成强者更强的局面。
【检验】一目了然的标准
伊贵业说，区别于英语培训、中小学培训，资格考试通过率就是一把最醒目的职业培训效果“标尺”，机构课程设置是否科学，师资研发力量是否强大一目了然。
而对于从事IT培训的达内来说，检验其培训效果的并非一纸证书，而是学员的实际就业情况。
事实上，职业教育与就业从来都是密不可分的。可想要成为高校与企业的桥梁，想要真正解决企业“招人难”和毕业生“就业难”之间的矛盾，并不容易。孙莹表示：“目前达内开设的11个培训方向都以技术+应用的学习模式，通过平时测验、月考等形式随时激励学生学习;聘请职业发展顾问对学生进行就业指导。学员通过四个月的集中式学习后能否找到工作，市场的直接检验最具说服力。”
【“在线”】教育本质与商业模式平衡
也许与人群特点相关，职业培训机构较早开始“在线”尝试。
以正保远程教育为例，14年间从最早期的三分屏虚拟课堂、高清课件、手机看课，到现在建立移动学习的完整体系，不断优化师资、技术和服务。
无独有偶，环球网校自2003年成立开始也在不断更新技术，优化学员在线学习感受。但面对如今的在线教育热潮，伊贵业同样感受到压力。他告诉记者：“互联网企业的介入，其实是风险资金推动的模式，传统教育机构会有资金投入压力。而一个教育企业如果想要健康长远发展，必须要在教育本质和商业模式间寻找到平衡。”
区别于正保远程和环球网校一开始就定位于网络教育，达内开展网络教学主要是解决优质师资问题。8年前，达内开展远程在线直播和线下辅导相结合的方式，当时并没有人意识到这就是如今被炒得很热的O2O模式。目前，达内通过76位教师每天给全国100多个教学点的上万名学生上课。
职业培训领域涉足在线，起步早是否意味着占有绝对优势?这或许还没有一个明确的答案。孙莹坦言：“面对在线教育热潮，需要职业培训机构重新思考最核心的问题。比如商业定位是做平台还是做内容?目标客户群是谁?什么因素会影响学生的学习?也许，追本溯源反而能够让自己找到方向。”
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