NO1、变相收费 因为新人需要培训才能上岗,培训时要用些产品,所以要收点钱作为培训费;或者求职者办理“入职手续”时,对方会要求应聘者交所谓的建档费、服装费、风险押金、体检费等。 |
NO2、廉价劳动力 一些用人单位看准了求职者就业心切的心理,以试用期为名招来众多应聘者。在试用期结束后,以各种理由辞退求职者,因为试用期工资低,这些单位实际上是在赚廉价劳动力。 |
NO3、剽窃求职者作品 这是求职者遭遇的智力陷阱,单位以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果以骗取“智力”,这种堂而皇之地占有他人的劳动成果的性质更为恶劣。 |
NO4、挂羊头卖狗肉 打出招聘工程师的广告,实则招业务员,没有任何底薪,全靠提成。承诺的薪水往往比较高,许多求职者很容易为之所动,最后再挑出应聘者的种种不足,以此为理由来压低薪水。 |
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NO5、非法中介陷阱 黑中介常利用各种“托”来蒙骗求职者。他们以种种理由收取介绍费、抵押金、面试费,或贴出子虚乌有的用人信息,或与用人单位勾结,用虚假信息蒙骗求职者而非法牟利。 |
NO6、色情陷阱 以招请公关或侍应生为名,在广告上标榜工资特高,无需经验等以吸引求职者。一旦签约后就会逼你去陪酒或从事色情交易,如果拒绝可能会骚扰家人或控告你毁约而要你赔偿。 |
NO7、暗收违约金 违约金是指按当事人的约定或法律规定,一方当事人违约后应向另一方支付的金钱。有些单位跟求职者签完协议后,在协议期间采取各种手段逼毕业生主动辞职,然后收取违约金。 |
NO8、传销骗局 传销的手法越来越高明,它通过发展下线而非销售产品实现赢利。传销的会员发展基本是在朋友同学亲戚中进行,进入传销组织后往往失去自由,多半被洗脑,欲罢不能越陷越深。 |
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NO9、高薪陷阱 往往在招聘时开出优厚的待遇,等到求职者正式上班后,却以种种名义肆意克扣原先承诺的工资,或是针对薪水中的一些不确定的收入,进行虚假或模糊的承诺,但最终不予兑现。 |
NO10、扣留证件 初次求职者一般经验缺乏,加之防备松懈,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。 |
NO11、推销行业的工作 有些单位以高职与佣薪丰厚诱使求职者巨额购买货品,靠销售货物或通过招纳新人,从其销售商品而获取佣金。但货物品质粗劣,价格也高于市场价,退货不能,蒙受金钱损失。 |
NO12、借招聘储备人员 有些单位不缺人,不急于招聘,只是广收信息,积累所谓的人力资源储备以备不时之需。求职者精心准备赶往面试,结果单位随意问几句,填张表格,回家等通知吧,从此杳无音信。 |