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面试你准备好了吗
面试你准备好了吗1
面试你准备好了吗2
电话面试是HR常用的面试方式之一，而做好电话面试不仅能确保面试效果，还能给招聘面试工作带来一些便捷。
电话面试的目的：
1、初步了解求职者的能力和业绩， 剔除明显不符合岗位要求的人；
2、介绍公司；
3、说服求职者前来面试；
4、对求职的薪资调查。
电话面试注意事项：
一是面试官要表现的专业、亲和、镇定、吐字清晰。
二是最好将电话面试进行录音，回放可进一步确认面试内容及效果。
三是时间一般控制在10—30分钟。
四是判断候选人是否合适，从能力、价值观、意愿三个维度考察。
五是作为HR在电话面试时，注意自己的语调，如果是招聘技术类型或某些专业知识较深的岗位时，最好让用人部门来进行电话面试。
电话面试的一般流程：
第一、信息确认
一个电话打过来，首先要确认对方身份与来意。当然，一般HR都会告诉你公司、岗位以及确认你本人等。
第二、进入面试
面试过程中会涉及专业和不是你专业两方面的问题，从而在聊天的过程中，会给HR留下印象，从而判断你是否适合该岗位。
第三、权利反转
面试快要结束时的时候，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗？这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验。
第四、面试结束
当对方回答完你的'问题或者表达要挂掉电话之前，一定要记得感谢对方来电，以及有相关疑问随时联系你的意思，这是一个人职业素养的体现。
HR如何电话面试候选人？
第一、对基本信息的确认
电话面试往往作为现场面试的第一关，需要对应聘者的信息做第一步的筛选。由于时间的限制，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问答，看是否有漏洞，看是否求职者有所隐瞒。
第二、了解应聘者的求职欲望
有些求职者目前仍在职，只是为了寻找更好的机会而应聘；而有些是在好几家公司应聘，并对比哪家更“好”等等情况。而只有真正有强烈的“求职欲望”的应聘者才会更加稳定，这也是我们选择应聘者比较看重的因素。
第三、要听出一些弦外之音
有时候，应聘者为了能够面试成功，往往会对自己进行一些“粉饰、夸张”。比如，仅仅做过专员的，却说自己是主管。因此，我们对应聘者的回答不能尽信，要适时验证，以取得最真实有效的信息。
HR电话面试常见问题有哪些？
第一、你有什么业余爱好？
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是HR会提出这个的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、如果有一些有趣，特别的业余爱好来“点缀”你的形象实在是再好不过了，会很加印象分的哦。
第二、你为什么选择我们公司？
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
第三、请你自我介绍一下。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、在回答中要条理要清晰，层次要分明，要让面试官知道你在说什么。
求职者如何应对电话面试呢？
第一、接听电话要冷静
“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
第二、要有礼貌
自始至终都要保持礼节礼貌，让面试官感受到自己的真诚和重视。注意礼貌倾听，不插话不争辩。礼貌发言，说话不带口头语。表达感谢，在结束的时候对面试官表示感谢。
第三、注意扬长避短
你需要充分利用非当面沟通的优势，手边身边提前准备一些资料，纸笔等，回答问题逻辑清晰，发挥语音语调的作用，语速也不宜过快让面试官听不清楚。
最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。
面试你准备好了吗3
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢？
一、外企英语面试啥样子？
各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的.是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
二、如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
三、如何准备
1、先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
2、临场发挥
英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情(most frustrated experiences)是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。
3、打个电话自测英语
汉城20xx年世界杯足球赛的时候，组委会曾用全自动口语测试系统———PhonePassSET曾在一周内完成对15000名自愿服务者的英文水平评估。如今，这套系统已引入了中国，并与北师大、上海交大、上外等大学合作建立第一批PhonePassSET考试中心。虽然，这套系统目前还未大规模应用于英语考试和招聘测试，却可以帮助英语面试者先自测一下英语水平：
只要访问中文网站及拨打021-968908，即可进行免费试用。在通常情形下，测试过程结束挂断电话几分钟后就可在网络上获得关于受测试者的英语听说能力的准确评估。评分报告很详细，包括1个总分和4个小项：总分代表了受测试者听懂英语的能力，以及能像英语国家的人士那样以平常的会话速度谈论日常话题，并能使人听得懂。小项是测定受测试者在句法掌握、词汇、流利程度和发音等方面的表现。通过自测，可以了解自身不足，加以补习，以更好地应对英语面试
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