作为领导，一份年底的述职报告是对这一年自己所在职位的很好的答卷。下面是中国人才网小编为大家提供关于2015年底卫生局局长述职报告，欢迎借鉴参考!
20xx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我和卫生系统干部职工一道，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的原则，以科学发展观为统领，以落实政府惠民工程为重点，努力推进基层医药卫生体制进一步改革，全力落实各项目标任务。具体情况述职如下：
一、推进了配套体制改革
完成了人事体制改革。在公招的基础上接管了分流至区内的四医院职工38人，编内工作人员达到了140人，加上19名长期聘用职工，平均每个基层医疗单位约为23人。实行全员聘任合同制度管理，落实了能上能下、能进能出的用人制度。
完成了职工绩效工资制度改革。职工绩效工资按照四、六比例分开，60%和个人基本工资一起进入职工个人工资户头;40%部分按月经过考核后发放至个人。职工按所在岗位拿绩效系数，绩效系数按负责人岗位、医生岗位、护理岗位和管理服务岗位由卫生局拿出初步建议方案，各基层医疗卫生服务单位按建议方案，结合具体兼岗和职称逐一确定具体系数，由职工大会表决通过。建立了卫生局对卫生院、中心的考核，卫生院、中心对职工考核的体制。通过绩效工资制度改革建立起了公共卫生服务经费的拨付与基层公卫机构考核结果相挂钩、职工按岗取薪、优绩优酬的绩效考核体系。
二、完善了公卫管理体制
基层医疗卫生服务机构的管理体制全面理顺。进一步明确卫生局公卫服务的组织管理和考核职责;明确了疾控、妇幼、卫生监督的计划、指导、督导、考核评价职责;明确了乡镇卫生院和社区卫生服务中心对公共卫生服务项目具体落实的职责，乡镇卫生院还负责对村医和村卫生室实施基本药物和公卫项目的管理职责，乡镇卫生院对村医和村卫生室实施一体化管理。
公共卫生服务工作有序推进。完成了基层医疗机构公共卫生服务工作一季度的考核并开展了全区65岁老年人体检工作;开始了35个社区卫康室的规范运行，在居委会、小区对全区卫生康室服务工作的排班进行了公布，并明确专人每日对卫康室服务排班落实情况及居民服务效果等工作督导与考核。
探索建立了区公卫工作的大卫生格局。xxxx年区委、区政府将公共卫生服务纳入到创新社会化管理范围，明确了乡镇、街道、村、社区居委会的组织管理体系和工作责任体系，形成了卫生行政部门指导，街道、社区居委会参与的大卫生格局中。大医卫格局初步形成，医生团队下社区卫康室、居民区，面对面服务成为常态。
三、落实了惠民政策
全面实行了基本药物制度。在7个基层医疗机构全部落实了基本药物制度的基础上，全面完成了对辖区35家一体化村卫生室村医收入、卫生室申报、审批、购买服务协议签订工作。全面启动村卫生室的基本药物制度，并实施了村卫生室的“一不变两独立三统一”的乡村一体化管理工作。同时为村民开展新农合门诊直补和基本公共卫生服务。
全面落实了新农合政策。今年农村居民新农合参合农民达到47699人，参合率达到99%;共筹资1622万，其中个人缴费286.2万元。统筹地区综合补偿率达到77.67%;同时调整了补偿政策， 提高了农合农民的受益水平。调整了各项医疗机构住院补助起付线及报销比例，调整了住院报销封顶线，普通门诊实行“10+8”补偿模式，开展犬伤门诊补偿，实行了总额预付制。
全面落实了公共卫生项目。上半年，共开展大型健康教育咨询活动6次，开展健康知识讲座31次，印发宣传资料5.2万余份。居民基本卫生防病知识知晓率为84.93%，健康行为形成率为89.48%。累计建立城乡居民电子档案184650份，电子档案建档率67%。孕产妇健康管理2696人，孕产妇建档率为90.41%，产后访视率82.01%。0-6岁儿童健康管理14919人，建档率为90.21%，系统管理率为87.98%。65岁以上建档28415份，占上报常住老年人的88.2%，健康体检表的完整率为93%。建立高血压患者健康档案12046份，规范管理7740人，规范管理率达64.2%，血压控制率65%;建立糖尿病患者健康管理档案3797份，规范管理2316人，规范管理率达63%，血糖控制率45%。建立诊断明确的重性精神病患者健康档案424份，规范管理223人，规范管理率为70%。预防接种工作扎实显著，“五苗”接种率达到98%以上;适龄儿童建证建卡率为100%，新生儿乙肝疫苗全程接种率100%;妇幼卫生工作指标控制在“两纲”目标内，农村孕产妇住院分娩补助达到90%以上;孕产妇叶酸增补率达到94%以上。手足口病、甲型H1N1流感等重大疾病防控有力，血吸虫病防治达到市 “传播控制标准”，全区无重大传染病暴发流行。上半年，共报告法定传染病17种2052例，传染病及时报告率、审核率均达100%，无甲类传染病、突发公共卫生事件和传染病漏报情况发生。
四、加强了卫生监督管理服务
建立健全社区公共卫生监督协管服务机构，设立办公室并且制度上墙，提高城乡公共卫生服务机构卫生监督协管人员专业水平，加强培训。定期对辖区学校传染病防控、非法行医和非法采供血进行巡访，按时对辖区农村集中式供水进行采样送检，及时报送各种卫生监督协管信息，无食物中毒、突发食源性疾病公共卫生事件的发生。
五、加大了社会医疗机构管理
一是严把行政审批关，强化校验审批制度。上半年对151家社会医疗机构进行了校验;二是严格规范医疗机构的医疗服务行为及诊疗范围。上半年共对96家社会医疗机构进行了督查，完成医疗机构资料变更12家;对全区医疗机构档案320家进行了全面的档案整理和完善工作，实现了医疗注册机构一家一档。医疗机构管理平台注销4家医疗机构。取缔黑诊所1家。三是加强医疗废弃物处理的管理。对医疗废弃物处理不妥当的社会医疗机构进行了整治，规范医疗废弃物处置。
六、开展了项目建设和管理
牵头组织医疗卫生系统的项目组织工作，一是进一步争取中央资金;二是促进了民营医院的建设和征拆工作;三是仙庾卫生院建设前期准备工作全面铺开;四是协调株洲健康谷项目的开展。
七、做好了维稳与信访工作
深入各基层医疗单位，认真倾听基层单位职工意见，及时掌握职工思想动态，细致做好职工思想稳定工作，排查了基层医疗单位的不稳定因素。对一些比较突出的矛盾与纠纷，如原东区人民医院改革遗留问题和新华医院职工诉求，组织相关人员进行政策研究，寻求解决息访办法。重视医患纠纷、矛盾的调处，上半年及时化解医患纠纷6起起。积极化解矛盾，维护稳定。
八、做到了清正廉洁、率先垂范
卫生工作面广线多，责任重大，百姓关注。我坚持“勤勤恳恳做事，老老实实做人”，以自己的言行带动人、影响人，大力加强卫生系统政风、行风、作风建设。
注重学习，强化认识。注重用先进理论来筑牢思想防线，坚持认真学习《中国共产党员干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及中央、省、市、区制定的关于党风廉政建设的各项规定，牢记党员干部和公务员的操守，认真参加警示教育，从思想上筑起拒腐防变的坚固堤防，以办好人民满意的卫生事业为己任，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律已之心，常修为政之德。
以身作则，严于律己。严格用党纪条规来要求自己，积极按照党风廉政建设要求办事，带头执行中央“八项规定”和“六条禁令”，模范遵守党纪国法，洁身自爱，严于律已。始终把自己置于法律、制度和群众的监督约束之下，不滥用权力，不谋取私利，时时处处自警、自省、自重、自励，做廉洁从政的表率，做到堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事，公公正正执法。为民办事雷厉风行，做好群众的“小事”。同时认真落实重大事项报告制度，坚持对重大事项在事前、事中、事后与班子成员通气
严格要求，带好队伍。始终把党风廉政建设作为保障各项工作健康发展、顺利进行的重要工作来抓。在认真履行本职岗位管理职责的同时，加强单位的党风廉政建设。认真组织局机关和各二级机构人员学习、领会党风廉政建设责任制的重要内容，而且逢会必讲廉政建设的重要性和紧迫性，不断强化各部门领导层的党风廉政建设责任意识，提高大家保持清正廉洁的自觉性。要求他们把廉政建设放在重要位置，抓紧抓好，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
⑴严格执行党风廉政建设责任制。
⑵坚决遵守和维护党的各项政治纪律。
⑶切实加强自身作风建设，从未违反组织人事纪律，搞“跑官要官”、“买官卖官”。牢固树立严格按程序办事的意识，规范干部推荐、考察任用决策程序，讨论决定干部问题，严格执行民主集中制，由党委集体研究作出决定。不存在借选拔干部之际谋取私利的情况。
⑷没有收受和赠送现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品规定情况。
⑸没有收受干股等规定情况。违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益的行为。严格遵守领导干部不准以明显低于或高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房的规定。
⑹没有利用本人及家庭成员婚丧娶嫁大操大办，从未利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义收受礼金。
⑺从未参与过赌博。
⑻严格执行配偶、子女从业规定，投资入股、到国(境)外定居等规定情况。
⑼坚决执行禁止以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规组织集资合作建房等规定情况。
⑽从未利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为其本人或特定关系人谋取私利。
⑾严格执行严禁相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益等规定情况。⑿不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游和公款出国旅游的问题。⒀不搞特殊化，按标准接待上级领导，下基层不接受超标准接待，没有利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费。⒁认真执行严禁违规向企事业单位转嫁、摊派和报销各种费用等规定情况。⒂严格执行《车辆管理制度》，车辆由办公室集中管理，统一调度。凡工作用车，由办公室统一安排。