63岁酌情退休政策或将危及德国就业市场
电价攀升和专业人员匮乏是大多数德国企业当前面临的两大难题。联邦劳动部长纳勒斯(AndreaNahles)认为，人才匮乏更是德国未来面临的严峻挑战，目前受困扰较为突出的职业已由15个增至20个。德国工商总会(DIHK)主席施伟策(Schweitzer)表示，到本年代末德国在数学、信息学、自然科学和技术科学领域将面临140万的人才缺口，其中除了15万科研型人才外，大多数均为实用型人才。施伟策进一步警告，德国年轻人盲目追求学历，事实上约有一半的工程类学科大学生不得不提前终止学业。
上述问题对德国就业形势的负面影响目前尚未明显体现。德国经济研究所(DIW)预计，2014年德国的就业人数将增加26万，2015年将再增加10万。而新政府的两项措施，8.5欧元/小时的最低工资标准以及满45年工龄即可于63岁退休并领取全额养老金，可能给劳动力市场造成消极影响。DIW专家根据近期美国有关部门向国会提交的一份调研报告并结合模型运算得出结论，仅在2015年一年内，最低工资标准的实施将导致全德国10万个工作岗位的灭失。美方调研报告试图探讨将最低工资由7.25美元/小时提高至10.10美元对就业造成的影响。分析结果显示，约有3%薪酬接近最低工资的.工作岗位将会消失。由于美国最低工资调整的幅度与德国最低工资的增幅类似，DIW专家认为报告的分析内容同样适用德国。DIW专家还表示，约300万人从最低工资政策中受益，此数字远小于预期。究其原因，一方面在2017年全面实行最低工资标准以前，现行的劳资合同仍然有效;另一方面，雇主会通过无偿加班等方式变相降低薪酬、甚至突破最低工资所规定的标准。
关于年满63周岁可酌情提前退休政策，DIW专家同样认为该政策将会导致2015年减少5万劳动力。同时会有人钻空子：将正规雇佣合同修改为承揽合同，在领取退休金的同时，继续以“自由职业者”身份工作。
尽管质疑不断，德国联邦劳动部长仍力推63岁酌情退休政策并表示，相当数量60岁以上的人希望继续工作，但往往难以跟上工作节奏，因此需要引入更加灵活的工作时间模式。
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