五险一金的财务处理
一、五险一金的财务处理
(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)
借:管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
(2)计提住房公积金(单位承担部分)
借:管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷:应付职工薪酬——住房公积金
(3)计提工资(应发工资总额)
借:成本费用
贷:应付职工薪酬——工资
(4)发工资
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发工资部分)
(5)缴纳社保
借:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷:银行存款
(6)住房公积金缴费
借:应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷:银行存款
(7)缴纳个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
拓展阅读:五险一金的五个大坑
1、养老保险:交的多≠得的多
退休后领取的养老金由两部分构成:基础养老金+个人帐户资金。
1)基础养老金:由社会统筹基金支付。按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准,由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
2)个人账户资金:个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。利率约等于银行一年期存款利率。
基础养老金都一样,但个人帐户资金不同。这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用,但对于个人来说,没有必要交太多的`养老保险,因为从根本上说,养老保险不是理财工具,而是一种基本保障。
2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等,医保是不管的。
交通事故,或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为,不在医保范围内,只有公安机关证明找不到加害人,才能暂时由医保承担。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。
非定点医疗机构和非指定药物不能报销。
3、失业保险:主动辞职不能领取失业金
领取失业金,必须先满足下面两个条件:
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。
2)非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。
注意必须在户口所在地办理,也就是说,如果你户口在河北,而人在北京上班,就要回老家办理。
而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等,经济越落后的地区,领的越少。以北京为例,参保人累计缴费满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1122元;累计缴费满20年以上的,失业保险金月发放标准为1231元。
北京市失业人员失业前累计缴费1年以上不满2年的,可以领3个月失业保险金;2年以上不满3年的,领取6个月;3年以上不满4年的,领取9个月;4年以上不满5年的,领取12个月;5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不超24个月。
4、工伤保险:48小时生死线
工伤保险有一个不人性的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理,但至今仍是一个死规定。
5、生育保险:必须有单位
生育是一件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、住房公积金:长期不用不划算
很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。
因为公积金中,当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下,显然不如自己用来投资,甚至不如银行一年期的定存。
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