养老金改革方案要点

养老金改革方案要点

　　养老金改革方案的基本原则

　　公平与效率相结合多缴多得、长缴多得权利与义务相对应责任共担、统筹互济

　　保障水平与经济发展水平相适应立足国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平

　　改革前与改革后待遇水平相衔接改革前已退休人员：保持现有待遇并参加今后的待遇调整改革后参加工作人员：通过建立新机制，实现待遇的合理衔接改革前参加工作、改革后退休人员：实行过渡性措施，保持待遇水平不降低

　　解决突出矛盾与保证可持续发展相促进先解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，逐步完善

　　养老金改革方案的改革范围

　　按照公务员法管理的单位

　　参照公务员法管理的机关(单位)

　　事业单位及其编制内的工作人员

　　实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

　　(基本养老保险费由单位和个人共同负担)

　　单位缴费的比例为本单位工资总额的20%

　　个人缴费的比例为本人缴费工资的8%

　　个人账户储存额不得提前支取;免征利息税;参保人员死亡的，账户余额可依法继承。

　　改革基本养老金计发办法

　　决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年：退休后按月发给基本养老金

　　决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年：发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

　　决定实施后达到退休年龄、个人缴费年限累计不满15年：比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行

　　决定实施前已经退休：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法

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