工伤认定的方法
导语：用人单位必须为职员购买工伤保险。这样不仅可以维护工伤职员的合法权益，同时还可以规避用人单位承担全部工伤事故的风险。如发生事故后经工伤认定，工伤保险基金会同用人单位一起承担工伤医疗费用与工伤赔偿费用。所以切记要进行工伤认定。
工伤认定标准
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的'；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以下情况视同工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
以下情况不能认定为工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
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