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工龄工资怎么计算呢

时间:2021-01-12 17:56:08 薪资行情 我要投稿

2017工龄工资怎么计算呢

  说到工龄,许多人都不会陌生,它是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。而工龄工资作为企业按照员工的工作年数给予的.经济补偿,相信很多人都还不太了解。那么工龄工资标准是多少?

  企业工龄工资标准是根据实际情况和相关规定来制定的,对于工龄工资很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,现在我们就来一起了解一下工龄工资的计算方法。

  一、工龄连续计算法

  凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应按此法计算。例如,某职工因工作调动,由单位甲调动至单位乙,其工龄因作连续计算。

  如果职工被错误处理,后经复查、平 反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平 反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

  举例:某员工于2009年11月份入职,

  那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,

  于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,

  于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,

  于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,

  以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

  员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。如若员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  试用期间不计算工龄。

  二、工龄折算法。

  从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,

  计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

  三、合并计算连续工龄。

  是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

  如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

  在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。

  实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

  退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

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