最新2014年工资税率标准

时间:2015-01-16 编辑:1037 手机版

  根据最新个人所得税法规定,从2011年9月1日起执行,目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制,具体如下:

  工资薪金所得适用税率

  起征点是3500,计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;

  实发工资=应发工资-四金-缴税。

  2014年实行7级超额累进个人所得税税率表

  应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

  扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

  个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下:

  工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
含税级距 不含税级距
1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0
2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005
5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755
6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505
7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505

  注:

  1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

  2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

  知识延伸:

  五险一金

  按照国家规定,企业要为员工缴纳“五险一金”:

  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:

  养老保险:

  单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。

  医疗保险:

  单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

  失业保险:

  单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。

  工伤和生育保险:

  分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。

  住房公积金:

  单位交7%,个人交7%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。

  如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。

  办理技巧如下:

  养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

  医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和刚办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。

  以后,按照要求,按期缴费就可以了。
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