法定节假日加班工资计算方法

2017年法定节假日加班工资计算方法

　　《2017年法定节假日加班工资计算(劳动法规定)》,下面是CN小编为大家整理的2017年法定节假日加班工资计算方法，欢迎参考~

　　法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

　　元旦：

　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　● 春节：

　　春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　● 清明节：

　　根据《劳动法》的'规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

　　● 劳动节：

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

【2017年法定节假日加班工资计算方法】相关文章：

平时加班工资计算方法12-02

法定假日加班工资怎么算10-25

月薪制的加班工资计算方法05-06

2017端午节加班工资计算方法05-17

业务员加班工资计算方法是什么11-10

2017年加班工资计算方法及规定05-10

五一劳动节加班工资计算方法03-01

工资计算方法06-10

加班工资时效问题04-22

国庆节法定节假日假期07-07