- 相关推荐
职场薪资谈判需避开三个词
众所周知，薪酬，在职场中是一个永远都探讨不完的一个热门话题。因为薪资是与自己的切身利益相关的，所以大家都非常的关注这一话题。但一到薪酬谈判时，职场人就会犯难了。没有人喜欢谈判。原因不仅是因为这件事情非常难办，让人觉得无比难受，并且还会在某种程度上带来不好的名声;由于金钱成为了唯一标准，从而导致看起来所有问题都被归结到了数量多少上。结果就是，在购买汽车的时间，我们中的很多人都花了不少冤枉钱，并且也无法了解在跳蚤市场购物时如何砍价。
然而，我们的工资收入也可能会属于需要谈判的事项;这时间，如果无法获得成功的话，就会给未来生活带来严重影响。因此，由于必须获得成功，我们就需要对该问题非常重视。毕竟，在工资收入方面，不是每个人都能够拥有大量灵活性的。尤其是在规模较大的企业中，涨工资并不属于需要专门谈判的情况;实际上，它们是由会计师进行核算，并与年度分析汇总处理后得出来的结果。但如果我们是为规模较小的公司工作——不论是全职还是税法1099表中规定的自由职业者——的话，可能就会拥有一定程度的回旋余地。
最近，针对工资谈判期间禁用词汇这项话题，XX网站就公布了一份极为出色的清单(就个人作为一名自由撰稿人二十多年的经验来看，其中很多部分都是无比正确的情况)：
很抱歉。它之所以会出现在这份清单的首位上，是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是，当一场针对工资的对话开始后，如果出现“很抱歉，我想问一下这方面的问题，但是……”之类道歉言语的话，就意味着整体控制权自动转换到用人单位手里了，并表明我们没有能力对交谈过程进行有效控制。
同意。对于最早给出的条件，我们绝对不能表示出同意来——具体到任何一场谈判，整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例，在顾客刚走到门口的时间，他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来;而在谈判时，用人单位手里也拥有一定的浮动空间;这就意味着，相比刚开始给出的条件，后面的数字将会更高一些。这就意味着，初始条件必须予以回绝。
不同意。由于该过程将以谈话而结束，因此绝对不要直截了当地表示出“不同意”来。这时间，正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说，我们可以询问公司，是否愿意提供福利之类的非工资替代项，或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之，我们必须要保证整场谈话可以取得进展。
相关文章推荐阅读：
升职不加薪这是为什么？
入职没多久薪酬调整是正常的吗？
涨工资 涨福利，你更喜欢哪个？
薪酬如何分配才恰到好处？
【职场薪资谈判需避开三个词】相关文章：
2017求职薪资谈判面试技巧08-04
简历制作需避开的六大雷区08-06
如何巧妙地避开职场潜规则09-08
教你如何巧妙的避开职场潜规则09-26
职场英语中的谈判内容09-25
2016求职面试技巧：薪资谈判的7大策略08-04
职场新人：求职面试需留心的事08-04
简历自我评价需遵循三个原则11-11
职场看中实力派 高文凭≠高薪资08-05
女性需向男性学习的五大职场法则09-25