新年后四成职场人望2012加薪30%,欲补去年“不及格”
> 春节过后开工伊始，身在职场的白领们对新年有了更高的期待，涨薪是白领们最集中的期待。调查显示，有四成职场人期望今年的薪酬能增加30%。据悉，此次调查是由某知名成都招聘网站推出的，在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查。
去年仅两成职场人表示快乐
新年伊始，总结过去的一年，有超过三成人对自己的过去一年打了“不及格”。数据显示，已经过去的2011年仅三成人表示比较满意或满意，还有四成人没有明确的'满意度判断，认为自己这一年的状况一般，余三成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。
具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢？智联招聘调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。；心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%；而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。
过去的一年，职场人的心情又如何？调查显示，2011年职场人的整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%。为何不快乐？调查显示，除了工作压力大以及薪酬带来的失落感（比例分别为22.67%和22.10%）外，来自时代的压力也成为了导致人们心情糟糕的重要原因。
四成人期望加薪30%
据悉，2011年的薪酬满意度较低，被调查者中，仅两成人表示对薪酬状况非常满意，有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。而新年已经开工，对2012年的薪酬，职场人更是报予了很大期望。数据显示，30.67%的职场人表示期望薪酬在2012年有10%~30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。
对此，该机构高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。“如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，一是希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。”
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