2015史上最壕年终奖
2月11日，网传一家名为“掌门集团”的公司，将向其部分员工每人赠送一辆特斯拉作为年终奖。掌门科技一位高层向《第一财经日报》记者证实了这一消息的 真实性。但他否认是公司刻意将这份内部信传播出来，“纯属意外”，具体可以获得特斯拉的员工人数还需再确认。而特斯拉公司也向《第一财经日报》记者表示， 目前尚未获得具体消息，但如果中国多几家掌门集团这样的大客户，特斯拉的中国管理团队或将更稳定一些。
掌门确认用特斯拉作为大奖
这封题为《致掌门集团员工家属的感谢信》中提到，将向走得最快的WIFI万能钥匙团队发放年终大奖，不论职位高低，入司时间超过四个月的每一位同事将获得一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。署名是陈大年。
陈大年的名字大家并不陌生，他最常被提及的身份是“陈天桥弟弟”以及中国富豪排行榜上的常客。事实上，他也是盛大网络的创始人之一，在盛大“分家”后，无线业务独立出来成立了掌门科技公司，由陈大年控股，并出任CEO。
能钥匙发布。目前的数据是，总激活用户量超过5亿，月活跃用户达到2.3亿，超过17亿的日均热点连线数，市值突破10亿美金。
陈大年此前表示，未来两年，用户每天通过WiFi万能钥匙连接上网的次数高达17亿次以上，按照目前网络广告中每千次展示(CPM)费用为6元计算，17亿次的展示价值1000万元，一年价值约为36.5亿元。但他否认了“万能钥匙”筹备赴港上市的传言。
据悉，陈大年对员工要求严格，每进入一个人他都严格把关，万能钥匙团队目前也只有36个人，其中技术人员占了60%以上，剩下的是产品、运维测试等。据悉，WiFi万能钥匙在完全没有使用VC资金的情况下，已经实现年净利润超亿元。
特斯拉尚未得到消息
掌门集团给员工发特斯拉做年终奖，无疑也是在给特斯拉中国管理团队发新春大礼包。
尽管特斯拉公关部总监蓝启昌表示尚未获得具体消息，但如果中国多几家掌门集团这样的大客户，特斯拉的中国管理团队或将能更稳定一些。
据知情人士透露，因为中国市场的低迷销量，让美国电动车公司特斯拉的海外扩张计划受挫，掌门人马斯克心急如焚。路透社引述特斯拉创始人、CEO埃隆·马斯克内部邮件报道称，他公开警告海外市场的管理层，如果表现不力，将会与中国地区的管理层一样，被炒鱿鱼。
消息人士透露，特斯拉上月在中国仅卖出120台电动汽车，这一数字远不及特斯拉雄心勃勃的销售目标。显然，如果中国市场状况如果不能在短期内获得改善，新的中国管理团队或将再次更换。
早前，马斯克对中国市场抱有巨大的预期，希望到2015年中国市场销量能与美国市场相媲美，不过事实并非如此。去年12月中旬，特斯拉中国区总裁吴碧瑄离职，而在2014年3月份，她的前任郑顺景也已经离开公司。
一月底，马斯克曾经发出一封内部邮件，警告其海外市场高管，如果无法让业务走向“正的'长期现金流的道路”，则将被解雇或者降职。据路透社报道，马斯克在 这份内部电子邮件中表示，公司高管需要说明为何要设立汽车生产之外的其他每一个岗位，比如人力资源、财务、公关、IT等。此外，还要海外高管需要考虑削减 一些岗位，在一些表现疲弱的市场，自己也要亲力亲为，而不是另外雇佣全职员工。
马斯克此前也在今年的底特律车展上也指出，特斯拉在华第四季度销量出现下滑，并未达到特斯拉的宏伟目标。
对此，特斯拉中国区总经理朱晓彤在接受《第一财经日报》记者采访时，给出了两个方面的解读。
首先，由于宏观经济情况，令特斯拉在华的发展受到冲击;其次，马斯克的预期很高，要达到他的要求非常困难。就以马斯克创立的三个公司为例，即能看出他的雄心有多大。尽管如此，朱晓彤还是为特斯拉2015年在华的发展制定了一套适合中国的战略。
他说，2015年将是特斯拉在华发展的重要一年，这一年试图在四个方面取得进展。一是聚焦客户体验，并将其作为终极目标持续下去;另外，要为特斯拉车主 提供免费充电桩安装工作，此前特斯拉只给消费者赠送充电设备，但充电设备的安装需要消费者向第三方电力公司支付。其次，该公司要获得中国政府更多的协助和 突破。第三，公司也要明确Moldel S的产品概念—豪华电动4门轿跑车，而不仅仅是电动车这么一个简单的概念，以便更精准的找到消费者。与此同时，特斯拉也要与车主进行更多的互动，为其提供 持续的、互动的体验，使其成为产品代言人，最终形成对产业的关注。
据《劳动报》报道，一个“壕”字将土、豪二字相连，成为网络上形容财大气粗、丰厚高薪的代名词。临近年末，“壕”企业年终奖创新高成为关注焦点。昨 日，沪上一知名猎头企业曝出其最高年终奖为员工工资的266倍，成为业内的年度新高。据透露，拿到266倍月薪年终奖的员工，是一位担任销售工作的普通白 领女职工。
她是谁?
入职2年普通销售
记者了解到，这一知名猎头企业为全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达集团，其中国区总部恰设在上海。“任仕达的主要涉及的业务领域有四块， 猎头、岗位外包、人力资源解决方案和招聘流程外包，这位幸运的员工是人力资源解决方案团队的一名金牌销售，仅入职2年多。”任仕达中国区市场总监孙海宁告 诉记者。
据披露，这一普通白领员工之所以能获得266个月的月薪作为年终奖，是因为其今年接到一个千万级的金融企业大单，“266倍月薪不仅刷新了任仕达中国区员工年终奖，在中国人力资源服务行业也创出了新高。”孙海宁告诉记者。
这一消息昨经发布后，就在微信朋友圈等网络引发广泛热议。昨日，一位精算师在其朋友圈中发出一张图片，按照扣税公式给266倍月薪的年终奖算起了税额。图片显示，以5000元月薪计算，该员工今年的年终奖完税前为133万元。浏览图片下的留言，网友一片唏嘘。
为什么?
高薪模式为留人
这位金牌销售的高额年终奖并非个例，作为世界500强人力资源集团，今年任仕达集团员工年终奖均增幅明显。资料显示，任仕达去年在中国的招聘和 外包业务都取得了高增长，其中人才搜寻即猎头业务增长了近80%，岗位外包业务增长了90%，公司人均毛利增长了30%以上。高额年终奖也折射了去年以 来，这一外资企业在人才招聘等领域去年业绩的高增长。
“以高薪模式吸引留住人才。因为对于人力资源服务公司而言，人才扮演的角色越来越重要。”孙海宁称，去年有300名新员工加入该公司，在公司工 作一年以上的员工有三分之一得到了不同程度的晋升。业内人士指出，266倍月薪年终奖或是个别，一般猎头行业的年终奖在2倍月薪至12倍月薪之间，部分企 业年底另有双薪发放。
人力资源服务行业跻身高额年终奖行业排行榜，成为新秀。一直榜上有名的互联网行业也正忙着高调晒年终奖。不久前，李彦宏在百度年会上爆料“豪 掷”50个月工资的年终奖;随后阿里也很快“任性”撒钱，据称一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，加上3000股股票，相当 于100个月的工资;京东年会上，刘强东更是当众拿出了100万元现金进行现场抽奖。
“壕”企发放巨额年终奖，还有部分领域也在过去一年成为高薪行业。记者了解到，2014年度相关薪酬调研结果显示，房地产与建筑行业、工程及供 应链行业、、科技行业、零售及采购行业、法律行业、人力资源行业、市场营销行业、销售行业等九大行业，成为2014年度前景看好、收入较丰的行业。不过部 分近百万级的高年薪职位，一般都需要5至10年的工作经验。
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