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室内装饰设计师助理英文简历

时间:2021-06-17 20:43:23 英文简历 我要投稿

室内装饰设计师助理英文简历

  室内装饰设计师助理面试的英文简历如何写?这是CN人才网小编准备的室内装饰设计师助理英文简历,快来看看吧。

室内装饰设计师助理英文简历

  XXX

  Job Objective: Assistant Interior Designer

  Personal Portfolio is enclosed in attachments.

  (+86) 138-0013-8000

  XXX

  Wechat: XXX

  EDUCATION

  Shanghai Jobs College

  2011.09 - 2014.06

  MA in Interior Design

  Courses: Sketch, Literary Sketch, Plane Composition, Color Composition, Interior Design Drawings Specifications, Construction Technology, etc

  Scholarships: XX Scholarship (2012)

  Rank: Top 15%

  Contest: Colleges and universities recognition award in the visual arts competition (2012)

  Design Software: AutoCAD, 3dmax, vr, Photoshop, Skilled in manual drawing

  DECORATION DESIGN EXPERIENCE

  Qiaobu Architectural Design Firm

  2014.02 - 2014.06

  Intern

  Assisted designers to indoor measurement work, recorded the data

  Assisted designing of small single villa (Appendix no. 1)

  Double Entry Structure Reconstruction Design

  2013.06 - 2013.09

  Graduation Thesis

  Collected large amounts of data, learned a lot of new European architecture practice

  Improved and modified the architectural modeling

  3 DS Max & Vray General Indoor Performance Class

  2012.06 - 2012.08

  Professional Training

  Studyed all the Sketchup software skills and knowledge

  OTHER EXPERIENCE

  Organization department director, responsible for the daily work of activities

  2012.02 - 2012.04

  Participated in volunteer service activities of subway

  2010.09 - 2011.09

  SKILLS

  CAD Certificate

  CET-4: 530

  NCRE Certificate, Grade 2 (Access)

  HOBBIES

  Basketball, running

  附:

  优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些,能够给人以新鲜感,也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容,一份个人简历能够让人看得下去是基础,而在个人简历上也需要注意一点的就是,各项内容的排序的把握。

  在个人简历的写作技巧上,一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了,那么在排序的位置上也就不可能都一致。

  第一,要写相关性的内容

  不管是那个项目内容,首先要写的'谁就是相关性的内容,一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的,并不是有求职责自己决定,而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息,比如说目标职位是酒店的管理人员,那么首先写的就是自身有关酒店工作的经验。

  第二,研发类型的项目内容

  在求职过程中,用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力,技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上,有完全适合的技术能力,基本上求职就能够成功。而技术能力方面,是最为具有价值的体现,就是通过研发类型项目。如果求职者在某个研发项目上有成就,对求职帮助非常大,以此可以排在前面。

  第三,非研发类项目

  非研发类的项目一般来说就是一些辅助性的工作内容,也就是求职者所具有的一些整体素质。此部分可以作为能力的参考,因此被排在后面。

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