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求职信写作存在的问题
从求职者的角度来讲，求职信是他们自我推销和自我展示的有利材料。所以，求职者的写作重点就是讲求职信写好，不能让下面这些问题在求职信上出现，否则你们的努力就白费了。
一、追求外表，忽视内容
适当包装求职信，无可非议。但就求职信而言，内容是主要的，外在形式是次要的：外在的包装终究要为内容服务。一些高职生过分追求包装效果，有的不惜以各种配有图案的彩纸装订成册。其中，各种彩照十分抢眼：工作照、生活照、艺术照、校园照等，还有“个人档案”、“座右铭”等一应俱全。而内容则是流水帐式的简历，且错字、病句连篇，令人不忍卒读。真可谓“金玉其外，败絮其中”。
二、堆砌词藻，哗众取宠
高职生写文章喜欢用词色彩绚丽，愿意运用修辞方法也在情理之中。因为“言之无文，行而不远”。但是不顾内容的需要，再华丽的词语、再动人的修饰，也显得不伦不类。譬如，有的这样自我介绍：21世纪当代中国青年学子，在结束了朝气蓬勃的大学生活后……有的渴望得到职位时表达：我爱你，就像老鼠爱大米!我多么热望得到您的青睐而成为贵公司战斗的一员啊!……有的赞美某公司产品时写道贵公司产品享誉全球，在中国家喻户晓，妇孺皆知……上述大量堆砌形容词、感叹词，滥用修辞方法，反而以词害意，令人生厌。
三、夸大其词，缺少诚信
推销自我，一定要实事求是，不虚美，不隐过，做到客观全面。时下，少数高职生在求职信中有意虚夸，甚至说谎。有的学习一个专业，却填报二个01三个专业有的将班级生活委员，说成是学校生活部长;有的称外语、计算机通过了国家X级考试，却拿不出相应的证巷有的随意调高学习成绩;有的列举了自己是全校四个之最—组织管理、口才、写作、社交之最，一调查，完全不是那么回事……许多用人单位选拔人才时把诚信敬业放在首位诚信人才已成为企业家眼中最看好的人才。那些拔高自己，甚至弄虚作假的高职生，到头来只能自吞苦果。
四、篇幅冗长，废话连篇
求职信要在几分钟内说服、打动招聘者，没必要长篇大愁用人单位也不会花费更多时间研读求职信。不少求职信长切空。具体地说：豆腐帐式一一平铺直叙个人的生活经历，分不清主次轻重;个人小传式—讲述自己独特的经历和爱好，偏离了求职目标;旁敲要挟式—要求用人单位见信后速速回音，否则本人将同别的单位签约云云，实则欲速不达，弄巧成拙;不忍割爱式—将一些同求职无关的材料写进去，还自我感觉良好，其实造成内容臃肿拉杂，妨害了求职。
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