求职者写简历时千万不能犯这几大错误
以下是我提醒大家几点千万不能犯的错误：
粗心错误：像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。太长：刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了，有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。
太多没有根据的自夸，少用形容词，多用数据：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的;应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和CoverLetter(见下)，求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。不诚信的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功丶夸大，像是把团队成果当成自己的'。
换工作太勤：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个公司中，因为後者往往更代表能力。
重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
太死板：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。
怎样让HR对你的简历“一见钟情”?
1、"5W1H"写作法
要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
2、"PAR"法则
当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
3、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%” 等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
4、用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
上面说完HR想要看的简历内容，下面就来列举HR最讨厌的简历内容：
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱HR智商之嫌。
6. 很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看信的感受。
7. 没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
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