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求职简历:把握招聘主管出题思路

时间:2018-02-05 17:44:44 求职简历 我要投稿

求职简历:把握招聘主管出题思路

  手拿一份简历,主考官在看什么?CN人才网小编综合多名资深招聘主管的说法,主考官一般这样看简历:看有无就业空档期,看工作有无连续性,总之是火眼金睛找疑点。

  浙江雄风集团日前来汉招聘,应聘者小盟递上简历,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快一年了,怎么到现在还是零工作经验?”

  原来,小盟大学毕业后,因为专业偏冷,工作难找,他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上,他不得已投入求职大军。由于竞争力不强,加上心态不好,找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点,问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。

  另一名求职者的简历显示,过去的两份工作期间,他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑,他解释,因为前一份工作压力大,于是辞职后到漓江玩了半年。

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  说者无心,听者有意,主考官心里一沉,想:“因为玩命工作,漓江那地方我想了好多年都没去成,你倒潇洒,竟然去玩半年……我们公司的压力也不小,要是你这有个性,那干不了几天,不是也会离开吗?”问了几个问题后,该求职者就被淘汰出局了。

  据了解,在主考官看来,疑点还包括工作、职位有无连续性,如某人一段时间是文员,又一段时间是销售代表,再一段时间是人事专员,这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。

  人力资源专家、《HR经理人》执行总编欧阳晖介绍,对主考官来说,无论是实行结构化面试法,还是实行行为面试法,其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说,一定要冷静看待自己的求职简历,看是否有就业空档期,是否有疑点。如果有问题,应提前做好准备,沉着应对,争取通过面试关。

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  招聘会上投简历,别人递上几页纸,你递上一张自我介绍的视频光碟,这会不会让你更具有竞争力?近日,有商家瞄准了视频简历这一市场,但100元到300元不等的价格却让不少求职者不敢问津。

  据武汉市一家制作视频简历的广告公司的行政总监黄威介绍,该公司制作的视频简历,三分钟以内的,价格是120元,人数多的话可以降到100元。

  该校新闻学院的肖同学曾参加过一家外地电视台组织的视频面试。回忆面试经历,他说,“视频面试会更轻松一些,我看不到主考官,但考官可以看到我。”更重要的是,“在别人的`简历还在被筛选的时候,你已经面试了,先人一步。”

  但记者采访发现,不少求职应届生,对这样的价格表示难以接受。华中科技大学中文系的大四学生胡同学告诉记者,“100块钱对我们来说太贵了,而且这种简历投出去,如果用人单位不看,岂不浪费感情和金钱?”

  黄威告诉记者,目前来制作视频简历的,以艺术类毕业生为主。“学习音乐、表演的毕业生,弹一段曲子或者表演一个小话剧,招聘方就一目了然了。”

  武汉中原电子信息有限公司人力资源负责人辛伟也表示,视频简历省去了很多环节,可以将面试和简历筛选同时进行,的确效率更高。但要获得市场的认可,可能还需要一个过程。

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