人事经理个人求职简历

时间：2022-07-18 11:31:55 求职简历我要投稿

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人事经理个人求职简历

　　个人信息

人事经理个人求职简历

　　姓　　名： CNrencai 性　　别：男

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：湖南-衡阳年　　龄： 29

　　现所在地：广东-深圳身　　高： 175cm

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事经理、人事主管、高级专员

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　2009-09 ～ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡阳师范学院教育学大专

　　培训经历

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会《如何管理80，90后员工》

　　工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性质：民营企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、人力资源规划：

　　根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。

　　2、招聘与配置：

　　(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;

　　(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。

　　3、培训与开发：

　　(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;

　　(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;

　　4、绩效管理：

　　(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;

　　(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;

　　(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

　　6、组织文化与结构：

　　(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。

　　(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、劳动关系：

　　(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、部门管理：

　　(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　(2)负责部门人员培训、考核;

　　***公司名称 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：一、人事管理

　　1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。

　　2、参与公司组织架构的制定。

　　3、负责招聘的计划、组织和实施。

　　4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理。

　　5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析。

　　6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈。

　　7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。

　　8、负责员工薪资核算以及离职结算。

　　9、负责管理员工社保、档案等。

　　10、负责员工劳动争议的处理。

　　二、行政管理

　　1、负责行政事务管理。

　　2、经营执照证件的申办年审，及政府部门公共关系。

　　3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。

　　4、制度起草及修订。

　　5、印章、车辆、公司证照管理。

　　***公司名称 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：绩效考核专员岗位类别：绩效考核专员/助理

　　工作描述： 1、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。

　　2、制订公司绩效考核制度与实施流程，协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。

　　3、依据公司战略及经营计划的调整，不断修正并完善考核制度及考核指标，以适应公司不同发展阶段的要求。

　　4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况，跟踪并记录检查结果，及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况，指导、培训各部门开展绩效考核工作，确保考核客观、公平、公正。

　　5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作，依照公司流程与作业程序，对相关指标达成(考核数据来源)情况进行求证。

　　6、负责定期组织召开考核工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级领导汇报。

　　7、结合绩效考核结果，协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系，并将相关考核记录整理归档。

　　8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。

　　9、协助薪资专员进行市场薪资调查，参与公司薪酬体系的改革与完善。

　　项目经验

　　第16届广州亚运会餐饮服务项目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　担任职位：招聘经理

　　项目描述：项目描述：金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。餐饮服务范围含亚运城运动员村，媒体村、媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15万人次，服务团队近3500人。

　　责任描述：编制人员招聘计划、开拓招聘渠道，为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点，带领团队先后与劳务派遣公司、广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作，解决了短期内人员招聘的难题。

　　技能专长

　　专业职称：中级职称

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练操作word、excel、ppt等现代办公软件。

　　技能专长： 1、具有七年(制造业、多元化业务集团、快速消费品行业)人力资源管理实操工作经验。

　　2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效考核、员工关系处理等模块。

　　3、熟悉国家劳动法律法规，曾成功处理了数十余起积压的劳动争议棘手案件。

　　4、文笔较好，能熟练起草各种行政规章制度，思路清晰，考虑问题细致。

　　5、责任心强，有良好的职业道德与素养，能承受一定的工作压力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　其他：无

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理资深经理人

　　其他要求：期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。

　　自身情况

　　自我评价： 1、工作认真、责任心强;

　　2、具备较强沟通协调能力;

　　3、有很好团队合作意识。

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