人事经理个人简历

时间:2017-09-12 个人简历 我要投稿

 

  简历纵使有千百种,但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容,这些信息一页纸即可,超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。所以大家千万不要忽视这些重要的细节。下面推荐给大家阅读是一份人事经理个人简历,希望对大家有帮助。

  个人资料

  姓  名: CNrencai

  性  别:

  国  籍: 中国

  目前住地: 白云区

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 梅州

  身  材: 162 cm 50 kg

  婚姻状况: 已婚

  年  龄: 32

  ◆ 求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管、人事总监/经理/主管、

  工作年限: 11 职  称: 高级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州 广州 广州

  ◆ 工作经历

  公司名称: 绿瘦国际集团(香港)公司 起止年月: 2012-09 ~ 2012-11

  公司性质: 私营企业 所属行业: 美容/保健

  担任职务: 人事管理部经理

  工作描述: 职责:

  1、E-HR系统资料的完整及日常管理。

  2、员工关系的维护及处理解决劳资矛盾。

  3、员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理。

  4、对外劳动关系的联系与维护。

  5、员工培训工作开展及落实。

  6、负责人力资源体系优化工作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  7、协调各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,更好发挥员工积极能动性。

  8、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  9、及时处理公司管理过程中的人事问题,指导员工职业生涯规划。

  离职原因: 猎头推荐过去,后因公司搬迁,上下班路远

  公司名称: 广州市金鸿基实业有限公司 起止年月: 2010-10 ~ 2012-08

  公司性质: 私营企业 所属行业: 物业管理/商业中心

  担任职务: 人事行政经理

  工作描述: 人事方面:

  一、管理职责:

  1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

  2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

  3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。

  组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

  4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

  5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

  6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

  7、制订公司企业文化的推进计划,并推动

  离职原因: 另寻发展

  公司名称: 广东键皓市场投资有限公司 起止年月: 2008-01 ~ 2010-07

  公司性质: 私营企业 所属行业: 物业管理/商业中心

  担任职务: 行政人事主管

  工作描述:

  1、 行政方面:

  公司规章制度的执行及监督;各部门工作的监督及协调,配合;员工庆生会的组织;办公费用的控制及审核公司各部门报销单据;公司车辆使用的安排;来宾客户的招待,住宿安排;

  2.人事方面:

  公司变革的实施,推行;公司用工登记备案;利用各种渠道开展员工招聘工作,满足公司各部门人员需求;不定期展开各部门员工培训工作,编写培训教材;协同总经办推行KPI绩效考核体系,进行员工绩效考核工作;员工薪资的制定;

  离职原因: 发展方向偏离,另寻发展

  公司名称: 广东啄木鸟皮具有限公司 起止年月: 2004-05 ~ 2007-10

  公司性质: 私营企业 所属行业: 贸易/消费/制造/营运

  担任职务: 人力资源部经理

  工作描述: 广东啄木鸟皮具有限公司, 啄木鸟皮具在中国的总代理商,主要职责:

  1.公司人员的招聘;

  2.员工的培训组织;

  3.工厂5S管理的推行;

  4.社保的办理;

  5.员工入职、职离手续办理

  离职原因: 要求住厂

  公司名称: 上海麦格机械设备有限公司广州分公司 起止年月: 2001-07 ~ 2004-03

  公司性质: 股份制企业 所属行业: 机械/机电/设备/重工

  担任职务: 销售助理,后升为行政主管

  工作描述: 上海麦格机械设备有限公司广州分公司 代理销售英国多米诺、德国威登巴赫喷码机,专业生产麦格牌大字机。

  因工作表现突出,获上级肯定,在原行政主管离职后升为行政主管

  离职原因:

  公司名称: 梅州蕉岭北寨中心小学 起止年月: 1999-09 ~ 2000-07

  公司性质: 事业单位 所属行业: 教育/培训/院校

  担任职务: 小学教师

  工作描述: 担任小学二、三年级班主任,执教语文 一。教学成绩优秀,班期末考试平均分超出镇平均分5分。

  离职原因: 政策性下岗

  ◆ 志愿者经历

  ◆ 教育背景

  毕业院校: 江西省赣南师范学院

  最高学历: 大专 毕业日期: 1999-07-01

  所学专业: 人力资源管理师 第二专业: 计算机应用

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2006-11 2007-05 南方人才网 人力资源管理 国家职业资格证书(中级)

  2011-07 南方人才科技 国家职业资格证书(高级) 国家一级从业资格证

  ◆ 语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  ◆ 工作能力及其他专长

  能力及专长综述:

  (一)本人自参加工作11年,近10年人事工作经验,对人事工作有一定程度上的心得体会。

  (二)本人通过国家职业技能鉴定,持高级人力资源管理师从业资格证。

  (三)本人具优秀的沟通技巧,拥有良好沟通解决问题的能力,具亲和力、交际能力好,充满活力。

  (四)本人喜爱文学写作,有一定的写作基础,曾发表文章。

  (五)本人具严密的逻辑思维能力,关注细节,善于从细节上发现问题。

  (六)本人的学习适应能力也较强,兴趣广泛,工作中能主动寻找解决问题的方法

  附加技能:

  持C牌驾驶证。

  ◆ 详细个人自传

  专业素养分析:

  (一) 能独立编定人力资源规划管理制度流程。

  (二)对培训定位需求分析细致,能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。

  (三)根据企业不同发展阶段,提供人才供给建设规划方案,建立人才阶梯,保障企业运作。

  (四)熟悉国家法律法规,对《劳动合同法》有一定见解,曾多次处理劳资事件。

  性格特点及价值观综述:

  乐观,细致,大器,善于沟通,善于自我反省,判断选择能力强,喜欢实事求是的工作方式,尊重知识及专业精神。

  有“士为知己者而死”潜在意识,得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守,希望专业才能被肯定。

  职业生涯规划:

  希望与公司共同成长,长期稳定而又富有挑战的工作,做一个称职的职业经理人。

  1.5天工作制企业待遇可面谈商议;

  2.本人无意从事保险行业,谢绝保险行业电话!



更多相关的优秀个人简历推荐:


http://www.cnrencai.com/
相关文章