求职面试的三大禁忌

求职面试的三大禁忌

　　一、自我为中心，夸夸其谈

　　虽然，在面试的时候，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感，印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的，甚至可能忽略你的实际能力。

　　建议：面试中对自己经历及能力的表述，要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价，而不要用太多的修辞辞藻，滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。

　　二、顾左右而言其他

　　顾左右而言其他，说到底就是想回避问题的实质，是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作，有些人为了回避正题，便故意调转话题，大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

　　面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

　　又如在问到某个项目你是如何操作或处理时，有些人由于之前没有接触过而难以回答，于是就大谈自己和团队合作很愉快，或者通过这个项目学到很多之类的废话。

　　建议：知之为知之，不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时，叉开话题或敷衍了事都不可取，这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以，除了在面试前充分做好准备外，剩下的就是坦诚以待了。

　　三、拿自己不当外人

　　求职就是求职，求职和在职可不一样，不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时，考官常常会问到你对应聘公司的看法，对某一问题有没有新想法等。

　　这个时候，即使有一个非常好的想法或新点子，也不可处处好为人师，尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者，在主考官面前说这样那样的想法和注意，提出各种新建议，要是不受排斥还能被接纳，那可真算是奇迹了。

　　所以，不管你想法好坏，还要选对说的时机和说的分寸。

　　另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就开始抢话、插话、争辩、反驳，力求自己在话语上占据主动权，在口才上征服考官。

　　建议：没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下，抢话不仅于事无补，还会增加人家对你的反感。

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