行政岗位面试问题解答

时间：2022-08-03 11:02:31 求职指南我要投稿

行政岗位面试问题解答

　　一、能力类

行政岗位面试问题解答

　　你需要多长时间适应此岗位?

　　此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。

　　和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法?

　　大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。

　　公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待?

　　这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。

　　建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。

　　个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?

　　通过此问题需要了解的是：

　　应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。

　　喜欢什么样的团队?什么类型的领导?

　　关于团队气氛：

　　有的人喜欢宽松、相对平等的;

　　有的人喜欢理性，条理清晰的。

　　二、岗位类

　　你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象)

　　请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。

　　此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体)

　　此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。

　　人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办?

　　这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题!

　　标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

　　次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。

　　最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。

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