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5个细节决定面试“第一印象”

时间:2022-07-25 18:09:25 求职指南 我要投稿
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5个细节决定面试“第一印象”

  从你面试的那一刻开始,可能你的形象就已经被面试官通过一些细节看透,从而留下了第一印象。究竟他是通过哪些细节看出的呢?

5个细节决定面试“第一印象”

  1、你的字迹

  有研究指出,写字方式、字迹大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美国钢笔公司(National Pen Company)在调查中发现:字迹小的人多害羞、细致,并且刻苦;而天生外向的人则会试图写较大的字来吸引他人关注。做事严谨的人在写字时握笔更用力,而握笔较松的人通常更有同理心也更敏感。

  2、你的鞋子

  心理学家指出,可以通过观察鞋子来判断一个人。来自堪萨斯大学的首席研究员欧姆瑞?吉拉斯表示:只要看一个人所穿鞋的样式、价格、颜色和新旧程度,你可以猜出这个人约90%的个性特征,包括他(她)的收入、政治立场、性别,甚至是年龄。

  3、是否守时

  赴约、赴会是否准时,会影响别人对你印象的好坏。重要的约会迟到,会给人留下消极的印象;提早赴约则显示出你不仅珍惜他人的时间,同时也是一个能够自主安排时间的人。

  4、你的眼睛

  眼睛是心灵的窗户。你的眼睛能说明很多事,比如你在想什么、你感受如何,甚至能看出你忠诚与否。研究显示,蓝眼睛的人不易相处,比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出卖你的另一种情况是,如果你眼神游离,那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。

  5、握手的力度

  研究显示,有力的握手散发出一种自信,同时也透露出强势自信的性格特征。这类人多外向,善于表达情绪,但往往沉不住气。相反,握手不用力的人缺乏自信,喜欢逃避挑战。只需握一次手,你就能感受到对方是对你爱理不理还是真心实意和你交朋友。

  拓展阅读:

  面试刁钻问题技巧

  1.封闭型提问

  例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。   出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  2.开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。   出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

  3.假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  4.控制型提问

  例:你以为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

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