什么时候我们该考虑跳槽
在同一个岗位工作长了，难免会产生厌倦感，这时有很多人就开始纠结到底是不是该换个职业，那么什么情况才应该选择跳槽?一起来看看吧!
1、在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。
在一家公司超过 3年，通常呈现职场边际收益递减的趋势。该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了。再呆下去，心气越呆越低，很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。当然，职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。别太担心自己履历的连续和完整，在一家公司供职 3年 以上，你已经充分证明了自己的定力，在现今的社会，这不算是浮躁了。甚至在互联网行业，在一家公司 2年，我们就不认为是频繁跳槽了。而如果候选人在一个企业连续 4年 以上，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，反而是减分项了。
2、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
3、公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。
4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。
5、类比效应。也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装逼，那就从自身做起，换换平台吧。
6、直线领导很垃圾。各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服这个事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换不迟。
8、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。
9、发展空间受限。80 后 90 后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
10、文化冲突。这种冲突是一种深层的'表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业呆惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。
总结：
上述 “十大该跳” 的因素中，如果你占了三个，就该严肃地考虑一下转换平台了;而如果占了五个或以上，那就别犹豫了，再呆下去小心得抑郁症。其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等，并不构成必然的跳槽理由，但会因为这些原因，引发深层矛盾。
从“避免转行”到“跨界吃香”
以前我们说过：干了就别转，转行穷三年
现在我们要说：想转行，劈腿跨界最吃香
这年头，跨界成为了一个时髦的词汇，不仅品牌营销看重跨界，连职场的岗位要求越愈加复杂。而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香。想转行?不如带着你的背景和经验，来一次劈腿大跨界吧!让自己从苦逼屌丝立刻转身跨界人才，就是现在!
我的朋友小A，多年前海外归来，顺利入职于某国际公关公司。但这年头海归遍地走，公关公司招人也比较繁杂，小A和很多女生一样，信誓旦旦要做一番大事业，但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡了，且薪水的涨幅在前三年并不大，生活也挺捉襟见肘的。
此时此刻，她第一次有了跳槽的心，就想着直接转行，去做销售!聪明的是，小A并没有随便去一个公司做销售，而是进入了一个之前在广告公司里接触过母婴产品类公司做销售。
这样一来，第一次做销售的她，入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察，还有着普通销售不具备的策划能力，受到客户的强烈好评，一年的时间就蹿升为销售主管，三年就做到了销售总监，无论是个人事业发展还是经济收入甩了之前好几条街。与曾经广告公司的小伙伴们相比，那也是人生大赢家，生活与工作完美的一塌糊涂。
从“忍字当头”到“舒心至上”
以前我们说过：跳槽别太快，再难也要忍
现在我们要说：舒心最重要，其他爱谁谁
跳槽别太快，简历里的每段经历时间太短很影响个人印象，这是从毕业职业规划就开始的传统教育了。可如果面试的时候看走眼，或者入职之后发现完全不是那么回事儿，也要忍着做下去吗?才!不!谁知道明天和意外，哪一个先来!最重要的是心理舒坦，想那么多who care!
小B是我以前的同事，入职后的第三个月跟我一个团项目组工作，加上年纪相仿，我们一度关系密切，无话不谈，比如对新公司的看法以及对工作内容的想法，听得出来，小B面试时候领导答应的工作内容与实际内容千差万别，甚至很多是小B不擅长的工作，因此工作起来十分费力还非常不愉快。
工作六个月后，小B想要辞职，但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去，最终小B还是离开了我们公司，回家好玩好吃好喝的结了个婚，投入到一个新公司的怀抱。
从朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，无论是与新老板还是新团队，一派激情四射的工作状态。我心底暗暗为小B的离开叫好。说真的，小B如果留下来，接下来每天都要过着谨小慎微，看老板脸色还得心里憋屈的的日子，相比现在的幸福，谁说老教条就一定是对的呢?
从“挤进外企”到“逃离外企”
以前我们说过：想做精英，就要打破脑袋进外企
现在我们要说：逃离外企，这是中国企业的时代
外企的热潮渐渐退去，随着外企在中国市场的没落，越来越多中国私企与民企的崛起越，外企的光环已经不那么耀眼了。以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的生活，高福利，高薪水，优越的办公环境与精致的生活，可实际呢?逃离外企，为中国企业的崛起贡献一小滴血，渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择。
职场箴言从来不假，老教条也从来没有骗过人，只是随着时间的变化，市场的发展，新事物的诞生和涌现，跳槽的思维也要发生响应的改变。但不管怎么变，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务，辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，哪儿哪儿都不愁!
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