求职者面试怎么做才不会被拒绝

求职者面试怎么做才不会被拒绝

　　有求职者问面试被拒绝后要如何再争取?其实，求职者最该考虑的是，怎么面试不会被拒绝，而不是做亡羊补牢的事情。那求职者怎么面试不会被拒绝呢?

　　做好以下四点，很少面试官会拒绝你：

　　1、目标专注

　　找工作最忌“病急乱投医”，求职者即使再着急，都应有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。

　　2、礼貌接听电话

　　接电话是一个小动作，但面试通知电话是HR与求职者的首次“亲密接触”，这次给彼此的留下的印象非常重要，因此求职者在接到HR的通知电话，要注意礼貌，如果不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　3、知己知彼

　　在接到面试通知电话后，求职者去面试前必须对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，这样才能沉着应对各种面试问题。而且，对相关行业、岗位有深入了解，也能使自己表现得更加专业。

　　4、摆正心态

　　面试确实是找工作中非常重要的环节，求职者重视一些也是无可厚非的，但如果得失心太重，可能会导致发挥失常，因此一定要摆正态度，把每一次面试当做一次锻炼、学习的机会。面试过程中，也要秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

　　【阅读延伸】

　　年终求职：简历封面如何让用人单位一见倾心?

　　■写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起;重中之重是你的“工作经历”部分，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。

　　■在网上发求职信前应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理;落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际选择更适合的单位。

　　■求职者可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。但如果用人单位一再声明要发送电子版本的话，一定要尊重对方的决定。

　　每到年终，在职场打拼不如意的人往往会选择这个时候为来年的去处打基础，于是，人才市场也因此场场爆满，但为什么总有那么多的人无法圆满的找到自己中意的就业单位呢?作为用人方，笔者结合最近几年的用人实践，和今年金融危机造就的明后两年乃至三五年的职场供需情况，给众多的求职者提个醒：是不是你的简历，尤其是封面没做好，没能体现你的实力和能力?因为在短短几分钟的接触之内，用人方很难一眼就确定你是不是真是他们要的人，那么，这个时候，一份简洁但绝对能在第一印象中给用人方留下深刻记忆的简历就至关重要了。

　　写简历要采用倒叙方式

　　写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写个人简历一个非常重要的原则是要有重点。一个招聘主管希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

　　另一个原则是：简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息，在书写时，尽量使语言鲜活有力。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。从笔者用人的实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

　　工作经历是简历核心

　　在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。如果你应聘某单位、某公司的管理职位，在写你的工作经历时，你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。切记，写简历时一定要采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循工作简历的真实性原则。

　　另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

　　谈经验求匹配不求全

　　一般来说，学生的职场经验最短缺。很多学生已经意识到了这个问题，老担心经验欠缺而使自己丢失工作机会。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失了工作机会。

　　所以，在求职简历中，那种对自己的经历和能力夸夸其谈，认为自己最好的想法非常可怕。就现在人力资源配制讲究而言，“合适的就是最好的”，有时候把自己夸得over-qualified，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到相反的作用。建议：在写申请信前，仔细了解职位的职责和资历要求，可以对简历做出相应的改动，以突出强调自己的亮点与职位的匹配程度。

　　发简历不要满天散花

　　目前流行的网络招聘虽然为求职者提供了一站式的方便，但是有的学生为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。建议：大学生求职要有针对性地投放自己的简历和申请，投放要准不要广。

　　求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。从最近几年的网络求职趋势来看，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。求职者可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。但是，如果用人单位一再声明要发送电子版本的话，一定要尊重对方的决定。

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