毕业生求职策略
了解了自己的性格之后，还要做好行业分析，了解企业招聘时的需求指标是非常重要的。这些指标包括：一是外向性格，这主要体现在社交胆量、语言表达、影响说服力等方面，会说、会听、会表达是衡量一个人的沟通能力、表达能力的最好方式，“电梯面试”主要就是考察求职者表达方面的能力;第二是干劲，这主要体现在果断程度、好胜心等方面。你是否认为自己是一个果断的而非犹豫不决的人?你是否认为自己是一个精力旺盛、以事业为中心的人?这类问题都是在考察求职者的干劲方面的素质，而企业往往希望接受那些精力旺盛的求职者;第三是亲和性，对别人是否宽容和同情，以及自己在多大程度上寻求别人的赞扬与认可的态度都是可以体现亲和性的方式;第四是结构性，责任感、条理性、注重细节的能力、负责可靠性以及仰赖数据分析的程度都是在结构性方面要考察的素质;第五是对新经验的开放程度，分析性以及创新性对于求职者获得职位来说也是很重要的一个方面。
最后，蒋玲为大家做了简要的求职策略分析。求职，主要包括接收简历、筛选简历、笔试、首轮面试、次轮面试、评估中心、录用等7个步骤。求职者在制作简历时要注意做好自我分析与行业分析，把自己最适合企业的一面表现出来。参加笔试，要做好准备，也要注意调整好心态，如果能够掌握一定的笔试技巧将会为自己提供更多机会。在面试过程中，要做好行业调研，对自己所申请的职位做尽量充分的准备，理清面试思路。掌握面试技巧非常重要。评估中心是求职者在求职中面对的最紧张的'环节，一般包括商业案例分析、文件筐测试、管理测试等方面。
企业最终招聘的职员未必是最优秀的，但一定是最适合该企业的。所以在写简历、进行面试前最好有到该企业实习的经历，这样可以了解企业文化以及它面临的问题，才能做出一份最符合HR心意的简历，才能在面试中脱颖而出。
简历不仅是一块敲门砖
简历不仅是一块敲门砖，简历体现着一个人最高的文书制作水平。任何一个疏忽、错误都可能导致求职者失去获得该职位的机会，而一份好的简历却能帮助你面试通关。简历有四大制作原则：整体YRIS(你的简历是被扫描而非细读)原则、叙事STAR(即情景、任务、行动、结果)原则、内容选择PRI(与招聘职位最相关的信息)原则和叙事FIVS(事实、意图、价值、故事)原则。蒋玲特别强调了FIVS原则中得“F”和“S”。“F”代表fact，即事实，诚实守信在求职过程中非常重要，所以任何陈述一定要符合事实依据，因为正规招聘企业会做好相关调查的;“S”代表story，在简历中的陈述方面，一定要写得生动，写明起因、经过、结果，含混不清的表述不会达到好的效果，争取让你的简历变得引人入胜吧!
最后，蒋玲与同学们一同分享了过来人的规则名言：人脉、视野、行动。扩展自己的人脉，多与他人交朋友，尤其是那些比自己优秀的人，这样才能共同进步。站得高才能看得远，不断尝试，寻找梦想，开阔视野，才能更早地获得成功。最重要的就是行动，机会永远只留给有准备的人，只有肯于行动，才能获得成功。
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