求职简历之不得不问
嘉宾简介：
天赋才能培训师，资深HR，曼邦公益创始人，从小提琴手到职业HR。从江户到帝都，信专心专注，信坚韧执着，更相信己达达人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的梦想尚未成功，她在路上。
她是，藤小曼。
嘉宾分享：
一、你适合什么样的职业?
求职时要考虑两个层面的问题：
1.对于求职的企业，求职的职位以及当下的所处地域商业环境的理解;
2.对于自我认知方面，对自己的优劣势，性格，才能，价值观的认识。
通过把内外方面进行比对，来做自己的职业规划
嘉宾推荐：四个测评工具：16PF,MBTI，霍兰德职业模型，60个成就。
二、求职那些不能不说的事儿：
HR喜欢什么样的人?
如下图所示，横坐标代表职位胜任力，竖坐标代表历史资质。
职位胜任力：个人在职位上的本职工作能否做好。
历史资质：个人的教育背景，学习经验。
按照这样将求职者分为四种候选人。
1 历史资质高，职位胜任力低;
2 历史资质高，职位胜任力高;
3 职位胜任力高，历史资质低;
4 职位胜任力低，历史资质低;
对于四种候选人，HR一般选用第三种候选人。二号会谨慎使用，三号候选人进入公司后基础表现比较好，稳定度高。
三、投递简历的目的是什么?
简历是什么，学历是什么，学历等同于简历吗?
投递简历的目的是:为什么写简历?大多数人说为了求职，工作，获得面试机会，但是一份好的简历就是在HR看到你的简历时会有给你打电话的冲动。这就是你投递简历的目的。无论在校招还是在企业面试中，在自己等到面试通知前简历是有效的，得到面试通知后进入面试环节简历就没有任何意义。
四、简历写作要点:
1.什么是JD?
JD(职位说明书),包括：职业职能，职位描述，岗位职责。JD在求职中最重要。
2.Keywords(关键字):
一份好的简历一定是做了夹层，夹层的考究、精细程度是决定HR是否与你面谈的首要要害。
如何做好关键字：在分析完自己要应聘的公司JD后，把关键词做剥离，在具体的描述里用关键字把自己的案例描写下来。
3.模块：
常规简历模块分为四个部分：
(1) 个人信息，包括：名字，电话，邮件;
(2) 教育背景;
(3) 项目经历，实习经历;
(4) 其他的个人信息，包括技能证书，获奖情况等。
首先一定要检查自己的电话与邮箱是否正确，其次对于应届生一定要写好自己的教育背景，有工作经验者，第二个与第三个转换位置即可，最后一个好的简历看模块是否清晰，模块部分不能过多或过少。
4.描述：
简历里尽量用数词量化，多使用数词、动词与量词来反映自己的能力。动词前置，多使用有给人以视觉冲击性的动词。例如：完成了****，达到了****。
自由提问环节
Q1：有些公司常年招聘，是不是因为公司的人员流动性大呢?这样的公司是不是不适合尝试?
A1：一方面是公司的人员流动性大，另一方面就是公司发展快，扩充的快，所以一直在招聘。
Q2：老师，我做过的项目都是编程的，但是如果不想做编程的话是不是简历上不要写这些?
A2：可以写编程的经历，在写简历的时候一定要写与自己要招聘的工作有关的经历。
Q3:老师，如果前几次实习都和面试的职位没有关系，而且我也不想浪费这些实习的亮点，我该怎么办?
A3：那么你就要想好怎样去说服对方你的职业规划是清晰的，你的稳定度是平稳的。
Q4：老师，有什么的好书推荐吗?
A4：老师强烈推荐《你的降落伞是什么颜色》。
Q5：请问在面试时说话沟通能力不好，我该怎么办?
A5 : 如果你是在校生的话可以参加学校的辩论社团，加入辩论队来锻炼自己的思维，可以加入一些中英文演讲与执行力的组织来锻炼自己的能力。
Q6：如何训练自己的逻辑思维?
A6：1.加入辩论队，开始答辩论。2.用思维导图，来锻炼自己的思维。3.尽可能的去演讲，辩论，最简单的方法就是训练自己从讲小故事开始。
Q7：面试时，在职业规划这个问题怎么回答?
A7：适合你的、符合你真心的、符合当下情况的是最好的。对自己职业规划的思考，自己天赋才能的了解与应用是回答这类问题的应用点。
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