职业倦怠不仅仅源于压力

职业倦怠不仅仅源于压力

　　不可能完成的任务、苛刻的老板、滥用职权的同事、无偿加班，所有这些都能导致职业倦怠。但是当说到工作场所中的心理健康时，家庭生活的影响也必须加以考虑，这样才够全面。

　　康戈迪亚大学和蒙特利尔大学的一项新研究证实了：一位支持你的老板十分重要，而拥有一个善解人意的伴侣有着同样的重要性，由此，我们也该适时改变一下固有的观念了。

　　这项发表在《社会精神病学和精神病流行病学》杂志上的研究调查了来自63个不同机构的1954名员工，其中涉及的许多问题都有助于帮助了解员工的心理健康。

　　调研小组就一些可能的关键因素对参与者进行调查，诸如父母状况、家庭收入、社会关系、性别、年龄、健康状况以及自尊心程度。与此同时，对工作场所中常见的`一些压力源也做了调查，比如情绪低落、技能差、较高的心理需求、对工作缺乏安全感、缺乏权威等。

　　这表明工作场所中的心理健康不是存在于真空中的：它深受人们工作之外的日常生活所影响， 反之亦然。

　　研究还发现那些和伴侣一起生活、家中有孩子、家庭收入较高、工作家庭平衡得较好、或是在工作场合之外能获得更多社会关系支持的人们被心理健康问题困扰的概率会低一些。

　　当然，工作场所中的因素仍然很重要。当员工在工作中感受到支持、或是工作期望得以满足、抑或是在工作中获得安全感时，心理健康问题也会出现得少些。而提到那些能激励和挑战员工的设计任务，技能水平的高低则往往和人的沮丧程度成反比。

　　“我们必须采取行动了，”资深作者Steve Harvey说道，他是一名管理学教授，同时是康戈迪亚大学约翰摩森商学院院长。“研究人员要拓展视角，这样才能全面了解决定人们心理健康的复杂因素。”

　　对于这项研究的第一作者同时也是蒙特利尔大学劳资关系学教授Alain Marchand来说，这只是采纳一种全面的看法。“要对抗工作场所中的心理健康问题，我们就不能停留在简单层面上，仅仅关注办公室或是家庭中存在的因素，只有这样才能维持真正健康的员工队伍。”

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