关于职场无常
“柳小菲，你被解雇了。”当老板冲我讲这句话的时候，我简直不敢相信自己的耳朵。不会吧，这种好事会降临在我的头上吗？当我抱着怀疑的态度向人事和会计确认事情的真伪时，她们告诉说没错，老板是这么说的，具体辞退我的原因没有明说。
公司解雇职员会按照其在公司上班的工龄一次性进行补贴，会计说公司会补我四个月的工资；呵呵……这种好事落在我身上宛如捡到了一个金元宝。当我乐滋滋的跑到老板办公室感谢他辞退我。老板问：我炒你鱿鱼，你好像很开心哦，这有些不合常理吧？
呵呵……这回的不劳而获是我打工十五年来第一次遇上的，如果在打工生涯中每两年能上演一次这种好事我就发达啦。
人事部通知我上午将工作交接后，下午可以不用上班了。当我问这四个月的补偿啥时能拿到，会计突然支支吾吾的说要一个星期以后才能将钱汇入我的帐户。不可能啊，以前被辞退的同事，在离开前公司都会马上将当月工资和辞退补贴现金交与本人。为什么临到我就要拖一个星期呢？我不同意，等补贴兑现了我才能离开，气呼呼的想找老板评理，睡梦中被同事摇醒后才知这不过是南柯一梦。
就说嘛，这种好事怎会降临在我身上呢。本人上班向来很勤力，跟同事和生产厂家的关系相处融洽。如果不主动提出辞职，老板怎会轻易解雇我呢。梦到被辞退虽然那四个月的补贴极具诱惑力但我没忘记思考一个问题，本人用心的工作，老板为何还要炒自己鱿鱼啊？
所谓日有所思，夜有所想。可能被炒鱿鱼的同事太多，看着她们揣着厚厚一叠现金高高兴兴的离开公司，我们这些在职的.同事对其遭遇饱含了羡慕的成份。每个人都希望自己被老板开除，许多同事虽然很不情愿在这间公司上班，但又不愿意写辞职书。都期盼着哪天自己做错事了或者老板看自己不顺眼而遭公司解雇。
打工十五载，曾为五家大公司工作过。第一次经历职员特期待被老板炒鱿鱼的公司。在别的公司任职，如果被公司辞退，大家都会认为是一件很丢人的事情。老板炒职员的鱿鱼原因要么是该职员在试用期间工作能力太差无法胜任该职位，要么是老员工在工作时粗心大意出现了大的失误让公司蒙受了巨大损失。
我现任职公司的老板是位香港老头，他为人直率，待员工也不坏。唯一的缺点就是性子急、疑心重。公司的惯例是：某个职员因一时得到宠幸跟老板走得太近，那就标志着他（她）很快就会被踢出局。那人因为被公司器重而得意，哪天被老板嗅到了此人因得意而忘了形的苗头，那么他（她）曾经在公司的风光将成为一个历史。
身处这样的环境，我不知道自己该为这样的老板感到悲哀，还是为自己跳槽时没慎重斟酌该公司的发展前景就仓促任职而难过。现在任职的公司职工想要离职，只要找个理由跟老板顶嘴，依我们老板的脾气，他明知这是下属故意使出的伎俩，很不幸最终他还是心甘情愿的上了职员的当。当他通知会计给这位取得胜利的职员结清工资时，他会失落的对我们这些看他脸色行事的同事一边摇头一边自语道：你们瞧我这臭脾气，又做了赔了夫人又折兵的买卖……
在该公司被老板炒鱿鱼后大家最关心的是公司会一次性补多少钱给这个人。谁得到的补偿金越高越可能成为同事追捧和学习的楷模。公司成立六周年，此风气已根深蒂固。老板心情好的时候会跟我们提些陈年旧事，说自己以前待下属很好，但下属却利用公司对他（她）的信任千方百计算计他，心寒一番后他悟出人心险恶，不能相信任何人。因为曾经的用人不当，造就了他老人家对公司所有在职人员怀有一种戒备。因为老板对伙计和各供应商、加盟商有一种抵制心理，所以公司的销售业绩越来越差；因为得不到老板的信任，所以职员工作没有积极性。上班目的纯属做一天和尚拿一天工资，不管这钟撞得好还是坏，就盼着老板开口放自己长假呢。
商场如战场，加上现在经济不景气，如果老板还抱着好人难找的心态去做生意，本人真担心公司哪天宣布破产喔。同事们每天都在议论公司还能维持多久，都在算计在公司倒闭之前被老板炒鱿鱼后可多拿几个月的补贴。如果大家认同上班是一种痛苦的约束，当有人高呼：“公司倒闭身心才能得到解脱”的口号，其它人便会默认这个真理。
不管老板的决定对与错，不管其性情好与坏，他给我们发工资就是咱的衣食父母。在任一天咱就得为这份工作尽职，用心和卖力的工作不是做给老板看的。我们的工作态度是衡量一个人有无职业道德和责任心的标尺。如果对工作没责任心，那么我们对家庭、对生活同样担负不起神圣的责任感。真郁闷，我们这些在职场混迹十几年自诩责任感很强的同仁们，在关键时刻咱就没人跟我一起畅想：当我们失业后孤独的顶着寒风在街头流浪的凄凉，当我们因找工作四处奔波、身心疲惫的寒酸景象呢……
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