人与职场论文
关于职场一族的“退休”二字，我以前有个十分荒唐的认识，以为在一家公司干到退休后，公司就会每月给退休金，直到我死了，后来才知道原来不是这样，有个叫“养老保险”的东西，在职时单位每月交钱到国家，到哪工作就在哪交，退休了国家给我发钱，离了这家单位后面的一切似乎也就一刀两断，没什么关系了，谁也不需要认谁。这便让我有点落寞，并不是因为指望单位真给我养老，我也明白这再正常不过---你不在我这儿干活了，我凭什么理你？！只是我生性比较怀旧，在一个地方呆久了，就会多少有些感情，总之就是觉得即使从单位离职到另一家单位，和原单位希望多少还得有点关系才成（就如“娘家”的感觉一样吧---虽然是泼出去的水），比如去作作客，故地重游一下，和原来的同事聊聊旧........
据我的经验，职场中一个员工离开一家公司，好聚好散的似乎是少数，多数因为各种矛盾，不满，怨气，争斗......雇主方面“扫地出门”，员工方面“拂袖而去”，总之是不大好的了，双方心理都会有阴影或疙瘩，能不互相仇视就已经不错了，情谊那就是奢谈了！这多少让我有点伤感---所谓的“忠诚度”与“归属感”在充斥名利的职场上是否有存在的土壤？！
好玩，合适，干着爽，我就呆着；不好玩，不合适了，干着不爽，我就走人。现在职场上来去自由，无所眷顾，“轻轻地来，轻轻地走.......不带走一片云彩......”，相比于古代的地主与长工、奴隶与奴隶主的依附关系，已算是很大的进步了。在这来去自由中有时我总是莫名地觉得少了点人情味的东西，我想即使是长工与奴隶，与他的雇主也未必全是赤裸裸利益关系的，否则不可能维持几千年。
有句话“铁打的营盘流水的兵”来形容现在的职场似乎十分洽当（只是当下似乎“营盘”也不象“铁打”的了），人员流动太大，几乎一茬一茬地换，好多员工干不了几月就换单位了，公司人事一年到头都忙着招人，前一拨还没能混熟就又换新一拨了。对我这样恋旧的来说就是一种煎熬！新来的伙伴总是要心理戒备一段时间，等到差不多熟识了，却又要告别，心里又得难受一阵子。我在庆幸和羡慕如今的八零九零后同胞竞能如此洒脱之外也十分犯疑！---职场到底要追求什么？可是每当我看到一个员工斯守一家单位十几年或几十年，但是一旦“离职”一样是人走茶凉，一刀两断，干干净净，总是感到格外伤感，似乎职场上只有生硬的“劳动关系”---不劳动就没任何关系了。
“同舟共济，相濡以沫，携手同行”这些诗意的词汇在职场里也会经常听到，但是总觉得虽美丽却并不可靠，它纯萃建立在名利基础上似乎都太过轻浮，经不住风浪，更多的是“劳燕分飞，分道扬飙”。也许只怪我太过天真---名利场上是不讲究温情的！这种情绪只是我的一厢情愿，其实“单位”并不希望和任何曾经的员工保持某种关系，似乎是断得越干净越好。
但是我总觉得职场上不至于毫无温情吧，否则大半生的职场工作就是十分冷漠可怕了！回想我的职业生涯，在大大小小不同单位扮着不同的'角色，职场的冷漠不无感受，但更多的是温暖的回忆，除了得到工资养活一家老小外，最大的收获就是同事间的一些美好记忆，俗气一点也可以称为圈子或人脉，我是一直把这个当作最大的财富的。几年前，当我离开华映时，单位里的同事一起特意在酒店为我设宴饯行，我如今都十分感动！现在许多原来的同事也都离开原来的单位了，我们一样和华映几乎没有任何的经济关联了，但是这份游离于职场的情谊我们都会永久保存。现在只要在外头碰见华映人总是觉得特别亲切，许多老华映在其它地方又重新成为同事，这种共事的缘份远比作为职场的华映本身重要。
现在职场上，薪资低到吃不饱穿不暖的一定很少，薪资高到能让你曝富的也不多，绝大多数是可以基本满足生活必需，“过平常的生活，追求偶尔的奢侈”应该不成问题。职场上各种各样的争斗与痛苦归根到底还是人的贪欲太多。如果我们能够把利看淡一点，把情缘看重一点，不要如此唯利是图，人与人之间也就会包容许多吧。 职场上有一种“愤青”员工和“官僚”上司，我看着总觉得好笑：职场上没有谁欠谁！这类情绪并不值钱，纵使你当再大的“总”或再小的“兵”，赚再多或再少的钱。如果“同舟共济，相濡以沫”是奢谈，至少也该“好聚好散”。
职场，它毕竞不是娘胎，它只是一个容器，或大或小，或深或浅，或粗或细，或红或绿，职业生涯中，我们可能在不同的容器中变换，容器本身我们不必太在意它，应该珍惜的是里面的珍宝。多少年后，当我们老了，回首职场时光，我们能记起的是什么？能留下的是什么？---厂房？办公室？薪资？福利？五险一金？钩心斗角？----也许只是伙伴间一个善意的微笑、一句慰籍的话语、一段走过的时光........
职场上，我们都只是萍水相逢，“一起快乐工作”是我们需要培养的一种能力。“ 员工是我的子”、“我们都是兄弟”---让这段缘份不留下缺陷应该成为超越利益之外的最高追求。
高世麟
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