职场言行须有度：职场怎样学雷锋
职场有竞争也有合作。除了提升个人能力，在人际方面有良好的合作精神更重要。一个有合作互助精神的职场人才能得到老板和同事的认可。人在职场漂，哪能不挨刀。话虽如此，但职场江湖有反派，更有大侠，要相信这个世界上还是好人多。然而帮助别人也是一门学问，不是每个人都能成为万人膜拜的雷锋。好心帮忙别人不领情的情况也是有的。那怎么帮才得当?
首先，洞察需求。
我们在无助的时候，都期盼有人能伸出援手。但不是每个人都能洞察你的需求，而有些人即使知道也不愿意帮你。因为懂得，所以慈悲。在别人需要的时候给予适当的帮助，赠人玫瑰，手有余香，何乐而不为。很多人愿意这么做，可就是看不到别人的需求。所以，会帮人首先要洞察别人的需求，他不说，你也懂，这就是默契。
我认识一个领导，一个我见过最会帮人的领导。他手下的一名员工家里出事，需要他照顾不能全职上班，还需大笔的钱。按规定这名员工就被辞退了。但是这位领导不但给他做了停薪留职，还号召公司其他部门一起给他捐款。然后把这件事专门让人写了报道，放在公司官网上。不仅帮助了这位员工而且树立了人性化的公司形象，老板们也非常满意。这样的上司，让人不得不服，这样的下属也是老板最需要的。
有些人个性独立好强，你觉得他需要他未必觉得，这时你就变成插手别人事情，吃力不讨好。不要看别人有一点小困难就插手，经过自己的努力可以做到的事情就不帮。
然后，适量帮助。
每个人在职场中都会遇到那么几个雷锋式的`人物。这些人中，一部分受人尊敬“万人景仰”。另一部分却始终默默无闻，帮了别人还吃力不讨好。为什么你为别人做了那么多，却得不到别人的认同?一切都是不会办事惹的祸。说话办事点到为止，帮助别人也是。
物以稀为贵，什么东西都是多了就不值钱了。给别人的帮助也是，给的太多了就不稀罕了。帮助别人也要注意把握时机、适当适量。说话办事，点到为止。帮你三分，剩下的七分自己努力!
最后，学会接受与拒绝。
虽说帮助别人不图什么，区区小事，不足挂齿。但是也不要让别人觉得帮她这是应该的，甚至最后弄得好像欠她似的，本来是好心帮忙，但最后弄得双方都不愉快。这样就不好了。切记四点：
一、帮人也要有原则
有些事可以帮忙，有些事不能帮忙。曾经有一个朋友向我要我手中客户的资料，我拒绝了。虽然是朋友但为客户保密这是基本职业操守。有些忙，不能帮。
二，量力而行，不轻易许诺
量力而行，在力所能及的范围内帮助别人。有些事情能帮就帮了，对于有难度的事情，就要量力而行。做不到的事情不要轻易许诺，许下诺言却不能实践，就涉及到个人信誉的问题了。话不可满口，就是这个道理。
三、学会拒绝
人，本性贪婪，天生的。不过，你也应该自己检讨一下自己是否太过于软弱、优柔寡断，才给别人发出你很好欺负的信号。人才会觉得你帮他是应该的。
学会拒绝，每个人都有自己的事情，不要别人一有事情找你，你就立刻变身活雷锋，要知道你不是别人的秘书也不是他的助理，你没有义务，没有必要这样帮他。这样的后果，是自己的工作没做好，心态再不平衡点影响和别人的关系不说，还可能影响团队。
四、接受别人的谢意
作为一个受惠者，有时想向你表达谢意，这时你可以适当接受。大礼不必，有时间一起喝杯茶，不仅表达了谢意，还可以增进彼此的友谊。何乐而不为，这才是有效互动，如果一直是你单方面付出，这种关系未必好。群众需要你接受他们的谢意，雷锋也需要表扬。
说话办事都有个度的问题，在职场尤其须注意。如果说话不知深浅，办事没有分寸，不能和同事、上司很好地沟通，小则办事不利，大则混不下去。反之，如果你能拿捏得当，能避免很多不必要的麻烦。
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