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年薪10万 招不来房地产营销策划

时间:2021-02-23 17:29:59 职场百态 我要投稿

年薪10万 招不来房地产营销策划

  楼市进入金三月,新盘入市和老盘推新的项目逐渐增多让南京进入了“金三银四”的楼市传统销售旺季。与热闹非凡的楼市相比,房产行业的人才招聘市场也更加火爆,房地产商之间的竞争已经从市场份额蔓延到人才的竞争。

年薪10万 招不来房地产营销策划

  房产行业人才需求大

  春节后是招聘求职高峰,也是历来企业储备成熟型人才的好时期。招聘在线数据显示,2014年全国春季需求最旺盛的行业分别是:房地产、建筑、建材、工程行业的人才需求量最大,其次是互联网、电子商务行业,再次是基金、证券、期货、投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关,从各行业人才需求量排行榜可以看出,近年来中国房地产业成为需求最旺盛行业,人才紧缺。

  招聘南京相关负责人表示,“房地产行业确实人才紧缺,尤其缺乏专业型人才。”“每年春节过后,公司都有一些职位需要有人替补,但要找到合适的人并不容易。以土建工程师为例,一般都要求5年以上的工作经验。而一经录用,都将成为公司的‘顶梁柱’。”

  打出高薪牌,招人却不易

  面对多家房地产企业争夺优秀人才的现状,高薪一度成为房地产企业招聘人才的.利器。“房地产公司一向以高工资而著称,以营销策划岗位为例,年薪超过10万元的不在少数,这对每月只有三四千的普通白领而言,可谓高薪。可是,我们从年后到现在,都没招到合适的人才。”位于奥体的一家房地产公司的人力总监告诉记者,大规模的空岗,高年薪的招聘,不禁让人质疑“房产界的精英们都去哪儿了”?

  多数岗位对工作经验要求高

  采访中,一家房地产企业的招聘负责人则表示,房地产公司人才的流动性强,员工流失已不仅仅是薪酬和发展平台受限所致,越来越多的员工意识到职业生涯并非从一而终,这些都给房地产企业造成了较大压力,“今年我们公司规模扩大,人员需求量比往年多。因公司面临着进一步扩张的发展需求,中高层岗位和专业技术类人才招聘需求相对较大。对于这类人才,一般要求有3年以上的工作经验,如总监级要求9年以上,经理级要求5年以上。如果一些应聘者连简历关都过不了,更别说接下来的面试了。”

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