总经理岗位职责范例15篇
在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
总经理岗位职责1
1.主持公司生产经营管理工作,包括项目招标、建设管理、竣工验收等工作。
2.组织实施公司投资建设计划,工程投资、质量、进度控制达到公司要求。
3.拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度。
4.提请聘任或解聘公司副总经理及财务负责人,决定聘任或解聘除此外的公司其他负责管理人员。
总经理岗位职责2
第一、全权负责处理餐饮加盟企业的一切事务，带领全体员工努力工作，完成餐饮加盟企业所确定的各项目标；
第二、制定餐饮加盟企业经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定餐饮加盟企业一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证餐饮加盟企业经营业务顺利进行；
第三、建立健全餐饮加盟企业的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的`有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使餐饮加盟企业有一个高效率的工作系统；
第四、健全餐饮加盟企业各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督餐饮加盟企业财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
第五、有重点地定期巡视餐饮加盟企业公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门；
第六、餐饮加盟企业维修保养工作；
第七、与各界人土保持良好的公共关系，树立餐饮加盟企业形象，并代表餐饮加盟企业出面接待重要贵宾；
第八、指导训导工作，培养人才，提高整个餐饮加盟企业的服务质量和员工素质；
第九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使餐饮加盟企业有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；
第十、选聘、任免餐饮加盟企业副总经理、总经理助理重要人事变动。负责餐饮加盟企业管理人员的录用、考核、部门经理，决定餐饮加盟企业机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。
总经理岗位职责3
岗位职责：
1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的.关键领域实行战略管理。
7、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
11、完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
职位要求：
1、工民建、工程管理、土建工程、建筑工程等相关专业；统招本科及以上学历；年龄35岁-48岁；高级工程师、中级工程师职称或建造师；
2、10年以上工程施工现场管理经验；5年以上大型国有企业工程经理及总监岗位；
3、熟悉施工管理流程及相关法律法规；具有大型综合体项目从筹建到完成的项目管理经验；具有较强的专业技术水平；具有较强的综合协调能力；职业素养高、管控能力强、团队建设能力强、敬业精神强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
总经理岗位职责4
岗位职责：
1、制定并实施商业运营中心项目的总体运营规划；
2、全面负责商业运营中心的经营管理和汽配连锁市场管理，及商业计划的制定，实施和检查；
3、跟进商家入驻后的状况，分析租金回报状况，提供改善建议及整改措施；
4、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护各业态的正常经营秩序；
5、分解落实商业运营中心销售指标和其它各项考核指标，并组织完成；
6、完成领导交办的各项任务。
任职资格：
1、大型商业运营中心8年以上工作经验，5年以上管理工作经验；
2、具有丰富的租赁式商业管理及商业定位经验，有全盘操作过大规模综合性商业项目的.成功案例；
3、高度的责任心，良好的团队合作精神，良好的决策/分析/协调能力，思路敏捷，沟通谈判能力强，善于整合各类社会资源。
总经理岗位职责5
岗位职责:
1、建立科学规范的内部管理制度和运营管理流程并根据实际情况调整，规范内部管理，控制各项风险;
2、负责国际事业部的全面管理工作，制定事业部的发展策略，规划，政策等，并根据公司发展及市场情况进行动态调整;
3、召集、主持经营管理会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，对重大事项进行决策。
4、根据公司的发展策略，配合人力资源部门要求，招聘，选拔，培养合适的人才，对员工进行绩效管理;
5、根据集团下达的年度经营目标编制、修改年度经营计划并带领团队完成年度指标，对经营结果负全责，处理重大突发情况并向集团汇报。
4、根据集团战略规划，提出公司的业务目标、经营方针和经营形式，经集团公司确定后组织实施;
5、定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、部门和人员变动情况及其他重大事宜;
7、负责对各合作单位的监管，确保资金风险，并提供必要的.服务。
8、负责对集团采购管理的监督，并参加重大合同的招标、谈判工作。
9、建立良好的政府、金融机构、媒体和合作伙伴关系。
任职要求:
1、本科及以上学历，国际贸易、管理类相关专业、7年以上企业全面管理工作经验;
2、具有丰富的零售、贸易行业管理经验、人力资源、商业财务管理、市场营销等专业知识;
3、具有较强的沟通协调能力、洞察能力、应变能力、计划与执行能力、创新能力以及培训意识;
4、有5年以上机械设备等外贸从业经验，有渠道、资源者优先;
5、熟悉相关的法律法规。
6、具有海外工作或学习经历、英语熟练优先。
总经理岗位职责6
1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。
2、讲究工作办事原则，公正、公平的对各部门及管理员工进行考核，以身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。
3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。
4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工作，让员工感到公司的温暖和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，诚实正派，光明磊落，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，创造一个环境优美，工作舒心，力量强大的实体群体。
5、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效，妥善处理员工的'问题，激发团队活力，调动团队的情绪和气氛，调动广大职工的积极性，更好发挥员工的聪明才智和才干，为公司多创效益，做出更大贡献
6、严格财务管理，加强财务监督，做好公司各部门的成本核算，严格履行报销手续和审批制度，确保各项工作的顺利完成。
总经理岗位职责7
1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的`全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
14、定期以书面形式向总公司述职；
15、及时处理上级交办的临时工作任务。
总经理岗位职责8
职位描述：
奥迪大店：
全年营业规模：整车2500台以上，售后产值4500万。
特点：500万人口城市，城区常住人口150万，周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。
要求特点：销售出身、售后出身均可以，擅长业绩快速提升、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。
年龄：35-45之间，最多不超过50岁。
合同期：5年。
岗位职责：
1、对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；
2、负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；
3、负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。
职位要求：
1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；
2、有较强的判断、分析、解决问题的.能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；
3、具备较强的开拓、创新意识；
4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。
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总经理岗位职责9
1、负责工程施工工程土建方面的技术支持与审核，编制土建施工计划；
2、负责对确定的工程结构施工图进行审图；协作设计单位与施工、监理单位进行图纸会审；
3、对工程施工过程中土建工程质量、进度实施有效掌握；
4、编制相关工程报告、进度比照表等；
5、组织、协调、监督工程工程施工各个环节中土建方面的.工作，确保工程进度和质量；
6、协作工程施工要求进行现场技术服务指导；
7、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐藏工程验收；做好关键工序的技术复核等工作。
总经理岗位职责10
1.全面完成集团下达的生产计划和各项经济技术指标。对公司质量、环境、安全目标、指标的完成负第一责任。
2.定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动，对查出的`隐患，采取纠正与预防，防止质量、安全重大事故的出现。
3.全面负责公司生产管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位经济责任制和各项规章制度。加强施工计划、生产、技术、质量、安全、文明施工、材料、劳动力、机械各项规章制度等基础管理工作。
4.根据工程实际情况，配合公司组建项目经理部，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺利施工。
5.根据集团下达的生产任务、年度计划，及时传达到各项目部，并能根据工程具体情况，对项目部施工计划及时调整，确保计划落到实处，督促检查统计员对统计报表汇总编制，及时上报。
6.做好公司的施工成本管理工作，主持分公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低施工成本。
7.加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。
8.配合董事长，掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。
9.督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。
10.负责贯彻执行《企业职工奖惩条例》和公司有关规章制度，严肃劳动纪律，搞好内部治安，确保正常生产秩序、工作秩序。
11.关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。
总经理岗位职责11
岗位职责
集团招商中心副总经理职位描述:
负责招商中心主力店部日常管理工作;
负责全国商业广场主力店品牌拓展、招商及调整工作;
负责主力店的前期市调、规划定位、动线设计、工程技术、装修水平、租金水平等等全面商务条件对接以及谈判引进工作;
负责招商中心主力店部团队管理及建设。
任职资格:
45岁以下，男女不限;
大专以上学历，专业不限;
具有6年以上大型商业广场或购物中心品牌拓展、招商总监职位经验;
熟悉大型商业广场或购物中心开业前期筹备、后期品牌运营流程及相关工作。具有大型商业广场或购物中心招商经验尤佳
主力店职位为公司招商中心招商高管职位，发展空间广阔;
职位层级为公司总部高层管理人员;
总经理岗位职责12
岗位职责:
1.协助部门总经理制定各项内部审计管理制度、工作流程。并组织实施和监督执行;
2.具体负责编制部门年度、月度工作计划,按审计计划安排,组织编制审计项目实施方案,并负责督促执行;
3.协助和配合完成上级部门的审计监督相关工作,及审计发现整改落实、监督和跟进工作;
4.协助参与板块制度建设,重大投资、贷款、担保、股权转让、购销活动、资产处置、重要工程招投标等经济活动和重要经济合同的审查、监督执行;
5.协助配合相关部门,开展效能检察等方面的专项监督检查工作;
6.具体负责审计项目管理,建立审计项目管理档案,审计整改管理台账,并跟踪整改落实情况;完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.本科财会相关专业毕业3年以上工作经验;
2.企业或事务所审计背景者优先,cpa优先;
3.有ipo、vsa等相关项目经验者优先;
4.有2人以上团队管理经验者优先;
5.熟悉国家审计相关法规、程序和方法,具有持续改进集团企业风险控制为导向的内部审计体系的专业意识,对内控制度建设及评估有作为主责人员的`成功实践经验;
6.熟悉企业内部审计相关知识、技能,具备项目主审能力和协调管理能力,了解集团化制造类企业运作特点和企业管理知识,了解国家会计、审计、监察、内控、投资相关法律法规,并具备国际内部审计、内部控制、投资管理、信息安全管理发展方向的相关知识。
总经理岗位职责13
(一)职位描述/要求
1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;
2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;
3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;
4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;
5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;
6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;
7、完成上级领导交办的其他任务。
(二)招聘描述/要求
1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;
2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;
3、极强的.沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;
4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。
总经理岗位职责14
一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;
二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的'绩效考核和奖励惩罚工作;
四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;
五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;
六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;
七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;
八、完成总裁临时交办的工作。
总经理岗位职责15
一.基本信息任职者签名所属部门总经办职位编号直属上级董事会直管人数2人晋升方向董事长
二.岗位概述制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。
三.职位位置
四.工作关系联系对象联系主要资料公司内部董事会高层人事任命，制定公司发展战略规划。副总经理制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善。公司外部政府部门协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持。
五.岗位职责工作资料
1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。
2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3.审定公司工资奖金分配方案和经济职责挂钩办法并组织实施。
4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。
5.主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议。
6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。
9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的.探索和尝试。
10.召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。董事会常务副总经理销售副总经理no.hr/gwsm-01权力1.对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。
2.对公司的经费支出有审批权和否决权。
3.对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4.对直属下级有监督指导权。
5.拥有人事任免权。
6.对财务部门的资金流向有监督、检查权。
7.公司章程赋予的其他权力。
职责
1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要职责。
2.对公司重大经营管理项目负主持职责。
3.对全体员工负连带法律职责。
4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导职责。
5.对公司是否合法经营负法律职责。
6.对公司机密信息的外露负管理职责。
7.公司章程规定的其他职责。
六.任职要求性别不限年龄30岁以上个性特征沉稳坚毅、公正无私学历与专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
应掌握的知识理解过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作技能熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导潜力和协调潜力。公文处理具备较强的文字处理潜力。
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