安庆：“就业难”怎一个“难”字了得
“就业难”是当今社会关注的话题，尽管行政监督、舆论宣传等各方面都加强了对劳动者权益的保护，希望以此保护就业者利益，增加就业率，但“就业难”现象并未减少。是因为岗位少吗？近日，记者走访了部分用人单位，用他们的视角来解读“就业难”现象。提起自己企业的招工，我市某早餐工程有限公司的李总经理叹了一口气，说今年两次进市人才交流市场招工，花了200元的进场费，最终却未留住一名应聘者，这让他对这些求职者的就业观很是不解。李总告诉记者，他们公司需要的是早点销售工，对就业者文凭和经历没有什么要求，关键是能吃苦，职工必须在早上4点半前接收公司的早点配送。考虑到职工的辛苦，公司照顾性的提出，每名职工只要工作认真，可给予保底工资360元，职工的收入按销售额的10%提成，同时免费提供价值4000元的早餐车供使用。即使这样的条件，两次招工却无一人坚持超过两个月。这位老总也曾问过这些应聘者，回答多是每天早上要早起，受不了这份苦。一个应聘者的回答更让人啼笑皆非，说他每天晚上都打麻将到夜里2点多，早上4点多又要赶去接早点，实在坚持不下来。
在招聘现场，一位机械行业的.招工人员告诉记者，很多就业者都说就业岗位少，实际上像他们企业这样的技术岗位一直都缺人。他们企业经常进入各个人才交流市场招聘技术工，给出了很高的待遇，但这样的岗位仍少有人问津。他说，他们也曾到我市一些相关专业的技校和职业高中招工，但结果并不令人满意，很多在校学生都存在理论知识滞后，操作经验严重缺乏的现象。不少学生抱着毕业后靠年轻慢慢打拼的思想，忽视眼前的专业知识学习。
一些有较高学历的应聘者不愿签长期合同而造成“就业难”也成了人才交流市场的普遍现象。一些刚从学校毕业的学生就业期望值过高，对小企业不屑一顾。但是大型企业一般对应聘者有没有相关工作经验有着明确的要求。于是，就出现了这样一批因经验原因暂时进不了名企，而想在其他企业“蹭”点工作经验的毕业生。这些人在应聘时表现很明显，都不愿意签长约，一旦被公司录用，只要他们认为攒够了经验，他们就会离开，完全忽视企业因培养他们而投入的精力和财力。因此，企业一般都拒绝录用这些人，从而也造成了这些人的就业难。 （罗锐）
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