女上司真的很可怕？

时间：2022-11-02 01:55:33 职场百态我要投稿

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女上司真的很可怕？

两个星期前，一位年轻的香港女经理给我写了封信，内容如下：

“作为女性，我发觉在男人手下做事，要比在女人手下要容易。我的大部分朋友都同意这一观点。不知您怎么看？大多数情况下，女性经理不大好相处。她们敏感、情绪化，而且太拘泥于细节。能否请您赐教，告诉我们如何和女性经理处好关系？”

我觉得这种牢骚让人有些沮丧。我还以为我们已经进步了，不再有这种“女老板等于凶神恶煞”的陈词滥调了。我还以为现在有一种新的，更为乐观的说辞来形容职场女性了：她们的等级观念不那么强，她们更会栽培人，她们的情商也很高。她们是未来企业的完美领袖。

照我的经验来看，在我所共事过的女性经理当中，我还没有看到谁有任何特别的培育才能，不过我确实也注意到，在三、四个方面，女性确实更有优势。她们比男性效率更高。她们工作更努力。她们也不会莫名其妙地把会议开得那么拖沓冗长。

换言之，我没有什么建议可以给这位香港读者，告诉她如何和女上司相处，我也不觉得她们有什么问题。

不过，上周有人给我送了本书，名叫《难以置信，她怎么这么干！职场女性欺骗其她女性的故事》（I Can’t Believe She Did That! Why Women Betray Other Women at Work），作者是楠?莫妮(Nan Mooney).

书中举了很多例子，说明女性之间相处起来非常残暴。此书读来让人郁闷，这主要是因为书中所述听来很真实。

莫妮女士辩称，女性的一大难题就是面临一种矛盾：她们既想互相搞好关系，互相扶持，又想互相竞争。这两种欲望水火不容。作者还辩称，由于女性不擅处理矛盾，遇到问题并不是直接面对，而是藏着掖着，鬼鬼祟祟。她说，女性有很多问题，如：

一枝独秀综合征。如果你是某部门唯一的女性，因为受到特别关注而洋洋得意，如果再来一个女性，你就会凶相毕露。

容易犯同性嫉妒症。女性不喜欢体型更瘦、更漂亮、更性感的女性在周围出没。

工作-家庭的平衡常出问题。如果女同事因子女参加运动会而提前下班，女性上司的脸色会很难看。这些上司要么自己没有孩子，就算有孩子，自己也作出很多牺牲，（没有时间陪孩子），她们不认为其她女士的日子应该比她更好过。

女性之间那种自来熟的亲密也会成为矛盾的源泉。倘若两人地位平齐，这种亲密就能够蓬勃发展。如果其中一人升职或是得宠，二者关系就会大不愉快。

这本书的话题很中性，没有涉及什么敏感话题，但莫妮女士却写得很不错。唉，为了使她的观点更容易让人接受，她故意让整体信息看上去乐观。她宣称，女性都对解决问题有兴趣，并能从中得以学习。

我找不到任何理由来相信这个说法。上学的时候，小女生之间就狡诈至极，巧妙使坏，其程度让人难以相信。长大成人后，女人们在工作中仍旧是互相使坏。她们总归会有些坏性子在那里，我也看不出有什么理由，她们会把这些怀性子丢弃。

此书倒是让我反思自己的个人感受来，我发觉这些感受颇为丑陋。我的争强好胜几乎全都针对女性，而不是男性。幸运的是，《金融时报》里还没有其她女性做我同样的工作，这就意味着我的一些恶行目前还未能施展出来。

要是《金融时报》再招来一个写工作话题的专栏女作家，我会毫不喜欢。或许我会和她成为最好的朋友，如果她为人友善、性格诙谐，我会乐于与她为伴。不过，我会逐字逐句看她写的东西，希望她所写一切都一无是处。

我现在处在一种否定的、坦白的心态，所以能够（根据自己的经验），想出其它一些导致女同事、女上司极难相处的因素来。

女性的情商水平高，在工作中固然有优势，不过坏处或许更多。情商很高的人善于解读对方心理。也就是说，她们能够准确地知道对方弱点所在，而且能够能够击中要害。我能想起以前一位同事来。她不是和我直接竞争，而是和我比孩子。总是无休止地卖弄自己的孩子比我的聪明，而且总的说来也比我的孩子强。

工作勤奋、要求严格这也是问题。对自己要求高的女性对其他人要求也高，对方如果也是女性，则会变本加厉，愈加苛刻。这情形也正反映在家庭当中：我认识的很多母亲对女儿要比对儿子苛刻得多。

另外还有脸面的问题。很多女人皮薄。给一个没有安全感的上司做事真是再糟糕不过了。

让我感到难过的是，写着写着，我似乎开始同意香港那位读者的观点了。但是我能想到三件事，让我的结论不那么灰暗。第一个是样本规模。现在女性经理还不多，从统计上说，任何推论都不可靠。

第二，尽管我写的否定情况我都相信，我也相信本文前面所写的那些肯定的情况。如果给女性开一张成绩单，那上面总是有好有坏。

最后，如果我稍微脱离脸谱化形象，想想自己工作中与人共事的实际情形来，我发现男女两性同事我都有喜欢的，也都有不喜欢的。

来源：HR管理世界http://www.cnrencai.com/

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