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职场新秀应如何避开“雷区”？
太注重打扮，反而适得其反
雷区1：
新秀选手：安安，女，文员
安安前不久还在庆幸自己找到一份坐办公室的工作，但还没过试用期就被通知可以去财务室报到了(炒鱿鱼)，她满脸愤慨：自己工作努力，性格又活泼，还特别注意形象，每天精心打扮来上班，为什么会被炒鱿鱼呢?
原来，她自从进入公司后，就成了一个亮点人物，无论在服饰还是妆容上都过于引人注目：粉白脸庞、大红口红、厚重睫毛膏和彩色眼影是她每天必备，时不时还拿出涂得艳丽的指甲来摆弄。服装更是新潮又前卫：薄纱的连衣裙、豹纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有哈伦裤、卡通连体衣、铆钉重金属黑色皮凉鞋……整个风格变换不一，简直让同事看花眼。难怪HR这样评价她：太过花枝招展，把上班时间当成个人时尚秀可不行。
解析：身为上班一族就要考虑整个公司的形象，突兀的外表会让你和公司格格不入。与其用你的姿色去吸引同事的眼球，还不如用你的才智为公司创造更大的效益，换取老板对你的欣赏。建议选择适合自己身份的服饰及妆容。
雷区2：
娇里娇气，用“女人”为自己的过错找托词
新秀选手：小莫，女，销售
才刚上班一个星期，小莫就将两名客户的订单搞错了。在老板办公室，她可谓将女人的特点和优势演绎得淋漓尽致：一会摆出一副柔弱姿势，梨花带雨、含沙射影地诉说是别的同事没有尽力帮她;一会又是满脸的无辜，说自己刚来公司，很多事不了解，需要时间和经验;最后还含情脉脉地暗示老板一定要给新人机会，整个过程犹如一部女性情感纪录片。
解析：情意绵绵只适合对自己的老公，老板要的是效益。建议首先要坦然面对自己的错误并勇于承认，在工作中最好不要带给同事强烈的性别意识，要用行动告诉老板我可以做，而且会越做越好。
雷区3：
口无遮拦，探听同事薪金和个人隐私
新秀选手：曹亮，男，策划助理
曹亮应聘到一家公司广告部做策划助理，呆到近一个月的时间，他自我感觉良好，觉得自己和公司所有同事已经都熟悉了。中午，曹亮去吃饭，在餐厅碰到了礼品部的几位同事，他立马热情地打招呼：听说你们部门奖金很高，又经常和一些大的集团客户打交道，很有油水嘛!到底一个月能拿多少钱，有上万吗?听说小张这个月的奖金最高，可要请吃饭啊!一席话说得小张不尴不尬，看来这顿不请也要请了。
解析：同事之间开玩笑，最好避免薪金之类敏感的话题，它是一根容易引发是非争论的导火线。建议把心思多放在工作上，尽可能多谈工作遇到的问题，给大家留下谦虚好学、认真求实的印象。闲聊时可以将话题转为不易引发纠纷或增强团队凝聚力的内容。
雷区4：
过于情绪化，把私人情感带进办公室
新秀选手：小苏，女，业务员
刚入职不久，小苏就遭遇了一件痛心事：最疼爱她的外婆因病去世了。从老家奔丧回来后的几天，她一直郁郁寡欢，和同事交流提不起精神，对待工作注意力不集中，经常恍惚，甚至忘掉和已经定好的客户约会。一受挫不是把责任全推到别人身上，就是面红耳赤地争论，非要显得自己有理，仿佛别人都不理解她的样子……为此，同事们都在背地里对她颇有微词。
解析：每个人都会遇到一些心痛的事，要善于调节自己的情绪。连歌唱选秀场上选手讲苦情故事都不受欢迎了，铁定会被喷，更何况职场呢!记住，别把坏情绪带给同事。建议在最失意沮丧时寻找一些让自己抽离情绪的方法，比如强迫自己一日冲澡两遍，早上冲完澡再上班，晚上冲完澡再入睡，并强迫自己在洗澡时唱歌;或者看看让你快乐的电影，看看心理治愈系的书籍。同时，也可以尝试感谢那些帮助你避免错误的同事，也许，感谢可以使你铅灰色的心幕漏进第一缕阳光。
这个夏天，选秀活动在各大电视台轰轰烈烈地展开。与此同时，也有一大批毕业生成为职场的新秀选手，找到第一份工作，通过海选(面试)后到了试用期，争取能晋级成为正式员工，成为本部门的N强选手。领导好比评委，想通过他(她)的考验，除了基本的工作能力外，还得注意避开一些新秀可能会踩的雷区!
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