企业“失恋假”你会休吗？
日前报道了沪上一家企业率先推出5天“失恋假”。记者近日获悉，最近又有七八家企业在看到这一模式后，也跟着或者酝酿推出类似的“失恋假”，以提高员工的幸福感和关爱指数。对此，专家和企业的看法不一，有专家认为，企业学的应该是“失恋假”为员工考虑的内涵，而非仅仅照搬这种放假模式。
记者日前联系到效仿第一家企业推出“失恋假”的嵘驭之都软件的负责人吕先生，他告诉记者，他原来就职的著名企业，压力比较大，公司也不注重人性化管理，自残甚至自杀率比较高，现在自己创业后，就在企业里规定，母亲节员工可以放假一天，必须给母亲打个电话。后来他在报上看到有企业推出了失恋假，去年11月份，他也将这一假期纳入了人事制度里，规定员工失恋可以放假5天调整心情。
韬图动漫的.相关负责人认为，“失恋假”这个创意很好，他们打算在内部讨论一下，如果适合就推出。“如果员工带着情绪上班，磨洋工，还不如大方地让他们休息。”
不过，也有企业表示，虽然此举是关爱员工的一种方式，但不会选择效仿。惠生集团的办公室王主任指出，放失恋员工在家休息可能会引发新的问题，比如安全问题。还不如外聘心理咨询师进行心理疏导。
失恋后其实不该独自待在家
“失恋假”引起多家企业效仿和社会热议。记者日前采访哈佛心理学博士孙明明时，她却指出，“人失恋后萌发的心理问题不是靠放假就能放好的。”
“失恋的人最容易走极端，此时和同事说说笑笑出去唱唱卡拉Ok反倒能排解情绪，最怕的就是孤单，在家一个人钻牛角尖。”孙明明建议，如果真的要干预，最好HR部门能及时介入，集合团队的力量尽快帮助员工走出心理郁闷的阴影。而不是纯粹的只放假，不疏导。
复旦大学教授顾晓鸣表示，“失恋假”的初衷相当好，但每个公司的情况不同，希望各公司在效仿前先对“失恋假”进行内涵上的挖掘，而非仅仅注重形式上的模仿。建议公司内部能根据员工的真正需求，推出各种形式的员工关爱计划。
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