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会计师事务所有哪些面试的技巧

时间:2018-04-11 12:05:25 面试技巧 我要投稿

会计师事务所有哪些面试的技巧

  会计师事务所有哪些面试技巧

会计师事务所有哪些面试的技巧

  一般来讲,会计师事务所的面试有两个形式,无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么,这两部分面试应该怎么样表现自己,才能获得面试官的赏识呢?

  首先,说一下群面。

  群面,在我国一般在校园招聘的时候使用较多,社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验,校招注重员工的综合素质吧,但是用的少不等于不用,准备跳槽的小伙伴们也得准备一下,免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点,我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面,避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点,切记把小组讨论变成个人表演。

  一般讲,小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出,领导者不是简单的表现抢眼,而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强,还是尽量不要这么做了,因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系,又是竞争关系,因此容易出现坚持己见及争执,所以需要有人协调,保证每个人陈述时间,这个人就是协调者,这个任务可以积极地提高团队运转的效率,因此协调者也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧,出现了争当协调者的情况,有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸,你既不是领导者,也没有做成协调者,那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子,以便自己发言时用作支持或反驳,同时也可以尝试对团队的观点进行概括,指明讨论方向,让自己在团队里面起到重要的作用。

  如果你担心自己表现不佳,没关系。群面这种事吧,参加的越多,越有经验,表现就会越好。所以,同学们,在参加心仪公司的面试前,不妨找几家企业练习一下。

  合伙人面试。

  合伙人面试是一般是单对单,有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼,让人如沐春风,这时候不要得意忘形,因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉,让人不寒而栗,不过也不用担心,因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题,需要好好回答和表现,不然很容易出局。

  一开始,合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到,所以值得精心准备。不需要很长,一分钟左右即可,可以包括但也不限于自己基本资料,兴趣爱好,优缺点,对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题,这就到了面试的重头戏了,各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力,想要进入这家企业的愿望,以及自己会成为一名出色员工的潜质。

  对于校招的毕业生来说,合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多,这当然是很重要的,但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己,显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作,就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样,非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题,这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心,比如,您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做,才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道,获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以,同学们,尽情的问吧!

  对于社招的人来讲,通常会被问及以前的项目经验,在项目中的角色,也会问到一些具体的问题如何处理等,这些都没问题,事先准备一下专业知识,缕一下自己的项目经验,然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答,那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个问题马云已经有了定论,钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好,但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假,所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因,二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。

  合适的着装是很有必要的

  一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重,也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。

  其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所,在参加其他企业面试时,这些技巧也可以拿去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项,欢迎和我们一起讨论学习!

  有哪些技巧让面试官录用你?

  一、保持情绪稳定。不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。

  二、回答问题直切要点,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

  三、在面试官说话的时候,点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。

  四、说话实事求是,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。

  五、不要有小动作,身体保持放松,姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

  六、回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。

  七、对于不方便回答的问题,有时可以说不清楚,或者说简单回答。

  八、面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

  九、面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

  十、不要穷追不舍地问问题。

  十一、不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

  十二、不要迫切的想得到offer。面试是一个双向选择,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉,也表示你内心不够冷静和成熟,甚至没有自己的风骨。强扭的瓜不甜,是你的终究是你的。

  会计证书有哪些?

  一、会计从业证,你要从事会计工作,必须参加会计证的考试,这是一个上岗证书,是从事会计工作的必备条件,这个考试在当地财政局报名,您可以先打电话咨询一下。

  二、考到会计证后,要参加二类考试,一是会计职称,一般取得会计证,有高中学历,即可参加会计初级考试,这个相对好考些。有大专学历,工作五年,本年学历工作四年后,可以参加会计中级考试,这个有一些难度,但只要方法正确,一般也是很有希望通过的;会计职称考试一般是在每年的1月左右在当地人事考试中心或者人事局职称科报名,5月下旬考试。

  三、是注册类考试,即注册会计师,注册税务师考试,其中报注会要求大专学历,报注税的条件与会计中级基本相当,即大专五年,本科四年,这二个证的难度相对大些,但含金量也高,故很值得大家去一试的。 注会的报名时间是每年的5月左右,考试时间是9月以后; 注税的报名时间是每年的12月,考试时间是次年的`6月。

  职业会计有哪些素养

  目前,知识经济作为一种崭新的知识形态已经兴起,知识经济,通俗的地说就是以知识为基础的经济,从内涵来看就是经济增长直接依靠于知识,依靠于对信息的准确把握,快速传播和正确使用,会计人员在经济运行和发展中起着举足轻重的作用,是知识经济时代最重要的经济因素之一。为此,笔者认为知识经济下的会计人员,应具备道德良好,知识立体,内外协调,勇于创新等四方面的素质。

  1、良好的道德素养假如用会计人员应具备的四种素质垒一座 金字塔,道德素质必然是位于塔的最底部,为根基所在。假如一个会计工作者没有良好的道德素养,那他的业务水平越高,就越可以给企业、国家造成更大的损失,道德素养之所以重要,还在于它并不突出地表现在日常工作和会计业务处理中,而往往体现在一闪念之间。有多少年轻的会计工作者,在一闪念之间断送了自己的大好前程,也有多少兢兢业业干了十几年的老会计工作者,在一闪念之间晚节不保。

  2、立体的经济知识在经济知识时代,知识是最为很需要的资本,会计这一职业在知识经济时代已经不是仅仅是简单的记账、算账、和报账。在不同性质的企业中,会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术,在跨国企业中,会计人员必须巴握至少一门外语,熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法,在会计电算化程度不断提高的情况下,会计人员应具备计算机知识,网络知识会使用财务软件,随着我国法律的不断完善,会计人员不仅仅应该了解会计法,而且应该了解经济法,合同法,税法等相关法律法规,会计人员作为企业治理人员之一,更重要的是参与治理与决策,这就要求会计人员精通各项法律、法规、规章制度,熟知财务治理,审计、金融、证券、人力资源等相关专业知识。只有具备了这些立体的经济知识,才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律,才能根据客观环境做出正确的职业判定,选择适当的会计政策,做出合理的会计估计,提供真实的会计信息。

  3、内外协调的能力做一个合格的会计工作者,不仅需要全面的会计知识,立体的经济知识,而且需要内外协调的能力,这种能力包括两个方面,一是对内的组织,协调沟通能力,二是外部协调和沟通能力,由于会计的职能的作用和会计部门的非凡性,会计人员要与基层单位打交道,要确认,计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料,要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员往来,要全面、系统、总括的了解企业的经营情况,要通过对经营情况的处理、分析和汇总,向决策层提供决策依据和生产经营数据资料。

  4、不断创新的精神创新是经济知识时代的灵魂,没有创新就没有企业的发展,经济活动各个方面的创新,理所当然的会给传统会计的发展带来多方面的冲击,使会计领域在这一新的经济环境下发生新变化,产生新的课题,这就需要会计工作者不断更新自己的知识,扩大自己的知识面,并根据经济活动的变革,相应的创新财务与会计的模式,使会计工作适应经济的发展,具体的说,要会计核算的主要对象,会计计量的模式,会计假设,财务报告的编制以及会计务实的操作等方面,都需要跟上经济变革的步伐。

  吃香的职业有哪些?

  同声传译:年进账三四十万元。

  同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。

  3G工程师:收入基本年薪15万元至20万元。

  据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

  网络媒体人才:年收入在10万元至12万元。

  目前,类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

  系统集成工程师:估计年收入10万元至20万元。

  用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基础行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

  精算师:年收入在12万元至15万元。

  中国被世界保险界认可的精算师不足10人。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。

  物流师:现在1年就能挣10万元。

  物流人才的需求量为600余万人。据相关人士透露,壳牌在国内招聘的应届大学生目前的年薪7万元至10万元,估计4年之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。

  环境工程师:年收入将在8万元至10万元。

  按照国际通行的惯例计算,中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

  注册会计师:年收入将在10万元左右。

  国内目前至少急需35万名注册会计师,而实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所招收的高校毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,收入会超过10万元。

  报关员:年挣10万元很轻松。

  据中华英才网资料,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

  中西医师,医药销售年收入至少应在6万元左右。

  CPA证书有哪些用处?

    1.会计师和审计师事务所。毫无疑问,按照执业要求,会计师事务所对CPA持证人的需要是最大和最迫切的。

  2.投资银行。投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能就是财务和法律,如果既考过CPA,又考过司考,那就是投行最喜欢的人。

  3.商业银行。商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上,除了行长职务外,最得意的头衔就是CPA或高级会计师。

  4.咨询公司。麦肯锡、贝恩两人都是财务专业出身,各自创立了以自己名字命名的咨询公司,声名卓著。

  5.其他智力服务机构。譬如标准普尔、穆迪等评估公司,评级公司,甚至律师事务所,都更喜欢有法学背景的CPA人才加入,因为法律和财务是永远结合在一起的。

  6.500强等跨国公司。财务部、审计部就不多说了。据称,近30年来,500强公司的CEO中约有三分之二出身财务。洛克菲勒、皮尔。卡丹、巴菲特等都是财务会计出身。

  7.国有大中型企业。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者,对CPA持证人非常重视。拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速。企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。

  8.政府机关。中国人民银行、审计署、证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关目前招考的不少岗位都要求候选人拥有CPA证书。

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