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应届大学生面试四大忌

时间:2017-10-13 18:56:11 面试技巧 我要投稿

应届大学生面试四大忌

  针对应届毕业生求职失败的普遍原因来分析,中国人才帮大家总结下应届大学生不应该犯的四个禁忌:

应届大学生面试四大忌

  第一忌:甘当“奶嘴”求职者

  妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日,我市各大招聘会上,许多家长表现得比应届生求职者还积极,本着“负责”和“把关”的心态,却无意间为孩子的求职设置了障碍。

  在招聘会现场,记者采访了十几家企业的招聘人员,他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说:“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了,连找工作都不能独立面对的"奶嘴"求职者,我们是不会要的。”

  职介专家认为,90后求职者大多都是独生子女,依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑,但应做的不是陪聘,是要给孩子信心,培养独立、自信的职场新人。

  第二忌:忽略招聘现场交流

  求职高峰,复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告,许多毕业生也“打磨敲门砖”,花心思“包装”简历,力求出彩。职介专家提醒应届毕业生,简历无需过度装饰,招聘会现场则是真正的“初见”,给用人企业留下深刻的`第一印象很关键。

  “尤其是在大型招聘会,求职者简历特别多,我们会在招聘会现场留意合适人才,在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试,人不够,再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。

  第三忌:“隐性”福利要求过高

  相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点,“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者,很多“90后”求职者都有小资情结,对办公环境要求较高。如果达不到心理预期,一些求职者则选择放弃。

  为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析,大多数“90后”家庭给予的物质条件较好,因此,他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者,能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高,这样的企业很难与应届毕业生对接。

  第四忌:工作没搞定就谈钱

  “还没投简历,就先问薪水多少,这样的求职者除非特别优秀,一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示,对于这样“向钱看”的大学生,能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业,对于这样的心态更为反感。

  职介专家提醒应届毕业生求职者:目前,民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一,但应届毕业生缺乏实践经验,不能马上为企业创造价值,民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”,“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选择民企时,尤其应该具有良好的心态,不能对工资“过分看重”。

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